烟草在线—吸烟有害健康！

;才尽其用。　　四是要重视文化宣贯，在队伍建设上实现新跨越。以“人人上讲台”活动及“两标一体”知识学习为抓手，注重青年员工的学习培养。加快“星火”服务品牌的宣贯进度

队伍建设，促进素质提高。坚持员工的培训制度，提高员工整体素质。通过行之有效的培训机制和培训方案，通过“每周一考”、“人人上讲台”、“内训师精彩授课月”等为载体

，全面推行领导干部上讲台制度，同时有意识、有计划地把业务骨干培养成内训师，对符合要求的业务骨干在培训中大胆使用。　　进一步完善教育培训的考核激励机制。制定下发教育培训

聘任工作，将岗位技能鉴定与上岗条件、岗位等级和岗位工资紧密结合，开展专卖人员“人人上讲台”集中内训活动及“优秀中队”、“市场监管卫士”评选活动，形成你追我赶

（经理）带头学习、全体专卖管理人员自学、开展“人人上讲台”集中内训以及准军事化管理的学习，切实提高专卖人员队伍素质。　

，提倡“用业绩说话、用工作质量说话”。同时通过开展“营销人员上讲台”、“品牌培育技能竞赛”、“营销人员工作作风评比”等活动营造良好、有序、和谐的工作氛围。　　　　

;定期检验提升效果，针对个人成长提升项，开展“人人上讲台”活动，引导干部职工补齐短板，上讲台分享自身提升的经验，打造“人人都提升、个个都

员工大胆上讲台，相互交流经验体会，做到总结和提升，实现完善自我能力，提升班组人员学习实践能力。（中心班组进行OPL现场教学

，选取技能考试与工作实操过程中亟需提升的技能点开展专题培训，以日常培训、集训、人人上讲台等方式进一步加深员工对技能知识的理解与运用，提升技能知识储备。同时加大对青年员工

局积极响应国家局和省局的通知要求，认真组织了第二届全国烟草管理法律法规知识竞赛，并开展了人人上讲台以案释法等相关活动，进一步增强干部职工学法用法的意识和能力

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