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  • 强化烟叶产业支撑 精准扶贫落实落地

    抓好岗位设置、收购规范管理及风险防控等工作,持续改进工作作风、增强业务能力,为烟农多出实招、做实事。   打造对口帮扶精品工程。中国烟叶公司始终把“动真情、真扶贫、扶真贫
  • “望、闻、问、切”卷烟营销“四要素”

    更具实战性的卷烟营销服务技能,能够切实解决卷烟营销服务中存在的实际问题或困难。   途径一:客户经理应当乐于“取长补短”,不断增强自身学习卷烟营销业务能力
  • 客户经理提升执行力也要“对标”

    ,其主要目的就是为了进一步增强客户经理的业务能力和工作水平,有效提高整个客户经理队伍的综合实力。使之更加适应当前卷烟零售市场运行和发展需要,通过实施更为科学
  • 关于烟草行业纪检监察部门“三转”存在问题的思考

    机关权力和职责的来源,也是“三转”要求的理论支撑。目前,由于缺乏系统的理论指导和业务能力水平有限,行业部分纪检监察干部推进“三转”的路径仍不清晰,
  • 基层企业营销岗位述职要突出“效能当先”

    业务能力较强的营销人员,所开展的卷烟营销就有章法、有层次、有“套路”,其在岗位述职方面也会表现得内容充实、条理清晰、事例生动、重点突出、总结全面;态度较为
  • 基层卷烟营销服务也要“处关系”

    企业的客户经理大多来自于社会的各个层面,通常通过招聘等形式进入到客户经理行列,其文化层次、自身素质等客观条件相对不高,特别是其业务能力和营销技能相对短缺或者
  • 客户经理品牌培育也要“接地气”

    实际为辖区业户做好“军师”、当好“参谋”。我们客户经理必须具备较强的营销服务水平和业务能力,对整个卷烟品牌培育有更为深刻的认识,对市场发展与消费需求现状有为更明晰的了解
  • 新品牌推介也需“多头开花”

    和条件。作为负责具体实施卷烟新品牌推介的人员来说,其应当具有较强的业务能力和素质,掌握较好的品牌培育知识和方法。这就要求我们烟草企业必须加大这类人员的教育与培训工作
  • 新品牌推介也需“多头开花”

    和条件。作为负责具体实施卷烟新品牌推介的人员来说,其应当具有较强的业务能力和素质,掌握较好的品牌培育知识和方法。这就要求我们烟草企业必须加大这类人员的教育与培训工作
  • 双向选择 开启职工职业规划新模式

    ,体现不同岗位所需业务能力、技术水平、承担责任的差别。   至此,岗位要求已经明确,岗位待遇已经明确,一切都已经清楚明白,职工可以根据