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以“235”活动推进班组管理
,创新形式,提高民主意识。通过以问卷的形式开展员工满意度民主测评活动,从班组的管理状态、协调沟通能力、
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、敬业进取精神、办事公平公正、工作态度、品德言行、关心职工
树文明执法形象要练“内功”(上)
管理部门对烟草专卖执法队伍的思想教育与业务培训以及行为规范管理等方面投入了大量的精力,其旨在通过有效的教育达到全面增强烟草专卖执法人员思想认识和
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的目标。这种情况下,就要
对县级局人力资源管理现状的思考
。从以上数据可以看出在岗人员年龄结构偏大,逐步显现的问题是职工老龄化越来越突出,部分老职工的身体状况和
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将不适应企业发展的新要求,给生产收购管理工作带来
云南曲靖实施“提质增效工程”推进卓越烟区建设
进行系统培训,合格率达到95%,基层员工队伍综合
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的全面提升,为烟叶“提质增效”各项措施落实提供了技术支撑。大力推行科技员用工体制改革,
五大平台搭建员工成长与发展的阶梯
的定位后,才能合理的开展引导。同时定期为员工制定短期和长期的职业发展计划,将员工在知识、素质、
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等方面与职业生涯规划有机结合起来,对其提供阶段性的培训进修
浅议卷烟营销组合优化途径
。 一是打造专业化营销团队。实现队伍转型的关键是要持续提升客户经理等一线营销人员的
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。技能竞赛、业务比武和业务知识学习培训等应保持常态化。同时,要在优化知识结构、增加营销理论储备
学而思 思而练 练而精
本身,而是要对自身
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提出更高的要求。一名优秀的教练员,是和运动员一同训练在运动场的,是和战友们一同杀敌在最前线的,是和客户经理、市场管理
关于初烤烟叶仓储问题的建议和对策(下)
;短期内解决人才紧缺的问题。提高烟叶仓储内部提升机制,调动员工的工作积极性,让每一位员工知道,在工作实践中不断学习,努力提高
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厦门烟草工业公司党建花开如火如荼
,使他们在实践中不断提高自己的
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和工作水平。比如建立培训机制,通过技术创新、科技项目、技能竞赛培养、锻炼人才等。 根有沃土花叶茂,党建花开红艳艳。在厦烟
全面禁烟 需要立法护航(图)
;提高全省各级控烟人员的
业务
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,尤其对创建无烟医疗机构的步骤和方法进行系统培训。目前,甘肃省卫生厅已命名表彰了19家甘肃省无烟医疗卫生机构。卫生厅机关办公大楼也于2010年
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