烟草在线—吸烟有害健康！

心理活动的规律和过程，使采取的激励形式更有针对性、更具有成效。在此，笔者提供六方面员工激励的原则，仅供参考。　　　1.针对性原则　　　所谓针对性，

搞烦琐哲学，确保创新充满活力，富有成效。　　随后，该县局成立由“一把手”任组长、各部门负责人为成员的专卖创新工作领导小组。3名班子成员先后2次带领专卖、营销

现“稽查人员进一户，家家户户都知道”的现象和问题，确保卷烟打假和市场监管方法灵活、措施新颖、出其不意，富有成效。　　　王晓刚　退休教师　　老百姓买假烟不愿

，“自选动作”有特色，在帮助烟农种烟致富、为卷烟零售客户提供优质服务方面做了大量卓有成效的工作。“所谓秘书的工作，就是按照上级要求，把先进做法进行整理归纳

平，系统外销售在上年高位基础上有增长，品牌培育有成效，金圣烟保持上升水平、黄鹤楼烟、低焦烟排名前列。三是全面推进队伍管理，以人为本，做到关心人

，深入推进改革创新，多方位、多层次、多角度探索烟草行业发展的新渠道和新途径，敢于担负起自身的责任和使命，运用卓有成效的发展战略来应对烟草行业所面临

他们了解党的路线、方针、政策、树立事业心，增强责任感。同时充分利用现代传媒手段，增强思想政治工作的力度和有效性，使思想政治工作生动活泼、富有成效，

、专销协同、联合定价、共同监督，确保卷烟价格实现长期稳定。并针对市场情况制定一系列卓有成效的措施：首先是召开小组成员会议，明确并制定统一的包价和条价

，忽视了企业文化建设最重要的“行”。因此，往往收不到应有成效，认为企业文化“华而不实”，把企业文化打入冷宫。加之，企业日常管理行为与

，抓反复，完善管理制度和考核办法，提高职工整体素质和能力水平，形成卓有成效的综合管理体系，实施管理创新，促进品牌突破发展和企业

烟业智汇