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，引导员工主动向考核对标看齐，履职尽责、担当作为，全力推动各项工作有序开展。风险防范“再加码”。高度重视安全生产工作，加强安全管理目标责任体系建设和安全

单位评价目标责任考核的重要依据，纳入领导干部年度考核内容，促进领导干部依法行政、科学决策、履职尽责。坚持问题导向，及时追责问责，充分发挥审计监督

;建立工作任务落实和推进机制，对科技创新工作实施动态管理。强化过程管控，细化责任落实。围绕立项、实施、评审、验收、结题等流程，明确时间节点、任务目标和责任部门

级、班组级、岗位级创建目标指数，构建数据驱动目标管理体系，明确纵向分层、横向分解的年度目标责任清单及月度计划任务书，通过月度复盘、季度考核、年度兑现的方式

，引导员工主动向考核对标看齐，履职尽责、担当作为，全力推动各项工作有序开展。风险防范“再加码”。高度重视安全生产工作，加强安全管理目标责任体系建设

列为基层党建工作目标责任的核心内容之一，引导各党支部结合两化建设高效率、高标准开展“三会一课”；成立党建工作考核小组，对各党支部“三会一课”开展情况进行督查督导

;并下设相关专业组。一是细化目标责任。通过每年与各创新工作室属地部门签订责任合约，结合年度工作重点或指定攻关任务分解目标，形成创新工作室年度工作计划，并报厂

”交易资金结算时间的通知》相关文件要求，明确目标、责任和方向，制定周密的计划，做到政策宣贯与自查自纠紧密联动。二是结合实际，健全机制。参照国家局

指标改进、工艺质量提升、生产效能优化、基础管理升级、人才交流培养、提质降本增效等重点领域，切实强化对标帮扶过程及预期管理。截至目前，各帮扶项目目标责任明确、路径清晰、载体

工作任务表，实行挂图作战，层层压实目标责任，逐级如实上报当日移栽数据，实时精准掌握移栽进度，加强移栽进度责任考核，有序

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