烟草在线—吸烟有害健康！

，择优积分评选五小攻关员工；“两定”：即“定责任、定奖惩”，通过技师工作室为载体，定责任就是小组认领，落实到人

积分评选五小攻关员工；“两定”，即“定责任、定奖惩”，通过技师工作室为载体，定责任就是小组认领，落实到人，定奖惩

;有效引导和激励各部门将工作重心聚焦核心目标指标的完成，推动企业高质量跨越发展。一是统筹年度工作业绩指标考核。对江西中烟下达赣州卷烟厂2021年度工作业绩考核各项指标完成情况进行单项奖惩

的内容，也没有涵盖自律协作、参与配合等诚信履约践诺方面的内容，这就限制了信用管理体系作用的发挥。　　3.信用管理实施方式单一，客户信用奖惩机制力度弱

奖惩的重要依据，确保2020年底保质保量完成建设，有效运行；继续深入推进安全标准化创建工作，严格检查、考核和标准化自评标准；全面开展

规模、合同管理、品种纯化、移栽节令、收购质量等工作完成情况进行严格考核，并作为各单位、各部门以及个人评先评优、年度考核和政绩考核的重要依据。各级党委、政府和有关单位要制定切实有效的考核奖惩

多办好事实事。　　六是奖惩考核机制。出台《包村扶贫管理办法》，明确结对帮扶职工工作职责、考勤、入村、扶持成效等奖惩内容，严格检查考核，严格兑现奖惩，

，把考评结果纳入绩效业绩考核，与职工绩效奖惩挂钩，兑现相关奖惩，重点解决的是客户经理“做到什么效果”的问题。　　三是建立一套适用的培训机制。结合

攻难点，求突破，赶进度，确保目标任务稳定推进。　　　四是工作奖惩要严格。在回头望各项工作的同时，县局严格按照年度绩效考核方案，

严、考核奖惩要严。面积落实中要一株一株数，抓死抓实移栽后清塘点株工作，加大对“空、假、虚”合同的查处力度，对面积不实的或者没有栽烟的坚决不与之签订正式合同

烟业智汇