烟草在线—吸烟有害健康！

层次员工的需求，有针对性地开展教育和培训。培训可采取集中培训、个别辅导和员工自学等多种学习形式。此外，还可通过专题讲座、观看录像等多种形式、多种途径进行培训。坚持不懈地推动

;达到双方心理契约的契合。有效的人力资源规划能满足员工的需求　，降低企业需要和个人需要之间的矛盾，解决这对矛盾是企业人力资源规划的一个重要目的。企业人力资源规划中的各专项

。准确把握新形势下广大烟草员工的需求特点，寓服务于活动之中，做群众的贴心人。不断扩大工会群团工作的覆盖面，最广泛地凝聚和团结群众，创造性开展工作

;授课更趋前沿、更符实际、更合工作，舍得投入，多聘资深专家与社会名流、贤达来讲堂授课，多关注员工需求，努力提升课质。其三是多让员工走上讲堂

等各个环节，需要协调各方面的资源，确保企业各项业务活动的顺利开展。而企业思想政治工作则可以协助企业管理者更好地了解员工需求和思想动态，加强员工沟通与协调

　　（1）不切实际的需求对员工情绪的影响　　员工的需求是多方面的，如生理需求、安全需求、社会需求、自尊需求、实现自我价值的需求等等。情绪总是由这些需求激发而产生

与员工的共需，企业为保证员工不受伤害，进行很多有针对性的安全教育，满足于员工的需求，同时员工也要为企业安全生产去强化安全保障，

化和多样化的建设。　　（1）树立品牌意识，关注员工需求　　品牌作为企业的核心，贯穿在整个生产营销过程中。员工不光生产香烟，同时

，关心人丰富多样的个体需求，激发人的主动性积极性创造性，促进人的自由全面发展。烟草行业要加强员工人文关怀关键在于要重视员工的需求和感受，从解决员工

满足员工的需求。　　“员工吃饭也要讲‘民主’，是不是有些小题大做？” 　　面对这样的质疑，长沙卷烟厂回答：“职工的事就是大事。我们的一切工作

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