烟草在线—吸烟有害健康！

始终”，树立“五种意识”），释放正能量，培育优秀文化理念，强化发展战略意识，健全职工行为文化，提升全员

，着力减弱仪式对抗的力量。　　合乎人性的企业文化秩序，一是要确保企业文化秩序背后的文化具有合理性。这种合理性体现在对人普世价值的尊重，对中华传统文化优秀文化因子

规范化建设“五星级达标单位”；被市委、市政府评为“立功单位”、“尊师重教特别贡献奖”；荣获全国企事业单位“优秀文化传播奖”；全国企业文化建设优秀单位

，众多零售点濒濒断货，呈现一种洛阳纸贵的现象。　　黄金叶（万柿如意）与地域优秀文化成功嫁接和融合，让品牌诠释文化，让文化

母子文化体系，又包容地方优秀文化沉淀；既包容行政管理部门的机关式廉政文化，又包容了国有企业的企业式廉政文化。　　3、意义认识。如今，基层烟草

人的灵魂，对一个企业来说，亦是如此。一个成功的企业不仅需要优秀的经营理念，同时也需要优秀的文化理念，因为无形的文化所凝聚的力量会化作有形的生产力

;传承中华民族的优秀文化，让消费者对包装有过目难忘或者收藏的意识，所以品牌培育在产品的包装和低危害上需要不断创新改进。　　2、价格策略。　　由于中国烟草行业的特殊性

，让每个员工认同并且体现在自己的实际工作中。很多企业其实并不缺乏优秀的文化理念，比如“以人为本、追求卓越、诚信、创新”等，核心理念在不同企业间没有本质差别

;更多体现的是一种道德型管理思想。如何将西方科学管理理论与我国传统文化的管理精髓有机地契合起来呢？作为烟草企业管理者，不断阅读有关我国传统优秀文化与企业管理相结合的经典案例

　　烟草在线专稿　　优秀文化是一个企业战无不胜的动力之源。自2010年宁夏烟草企业文化成果发布会召开以来，所属各单位紧紧围绕宁夏烟草“搏·为”文化体系中的企业哲学、企业愿景、企业使命

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