烟草在线—吸烟有害健康！

培养模式，建立分类分级培训体系，以后备技术骨干和急需专业技术、专业技能人才培训为重点，制定具体培养规划。还要在完善的激励机制基础上，建立一套以绩效为

鉴定指导中心及行业外专业公司的沟通交流，务求竞赛办出水平、办出特色。五是完善激励机制，提高单位和人员参赛的积极性以及参赛人员能力水准，促进竞赛水平整体提高

释放出更多活力和动力。完善学习激励机制，建立员工学习积分，实施正向激励，培养全员养成终身学习的习惯。　　营造学习氛围。营造“比学赶超”的良好氛围，

规范管理，加大人员教育力度，进一步健全内管督导检查机制，切实推动各项工作规范开展。强化队伍建设，完善激励机制，有计划、有侧重地开展

）以“三个体系”建设（烟叶全流程管理制度体系、生产技术体系、规范管理体系）为总领，配套出台了涵盖生产技术、组织管理、激励机制等在内的一系列制度和办法

才培养，并创新运用“项目+人才”制度，实现“项目出人才、人才出成果”的良好预期。　　不仅如此，为进一步建立健全人才评价激励机制，他们还

“项目出人才、人才出成果”的良好预期。　　不仅如此，为进一步建立健全人才评价激励机制，他们还全面推行科研人员岗位定级工作，探索实施专业技术人员全员积分制度

;充分运用诚信激励和约朿手段，对不同诚信积分的零售客户实施差异化的专卖管理、营销服务，并通过年度积分、累计积分对零售客户采取授予“诚信示范户”等3种激励机制，采取降

，让60多个“块头”不同的县级单位“同场赛马”，在工作思路上改变“一锅粥”“一刀切”的方式，在激励机制上体现“干好干坏不一样、干多干少不一样”。　　不破不立

，香溢终端成长学院对客户的学习也设置了进阶规则和激励机制，学习荣誉榜单、有奖互动、“我与成长学院的故事”随手拍征文、结合香溢非烟商城探索开展直播带货活动等，吸引客户进阶

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