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河南中烟洛阳厂搞活人力资源 激发企业发展
了技术队伍比学习、比技术、比贡献的良好氛围。 “以往空闲时,员工多在闲聊。现在他们不是在技术室学习,就是在
机台
旁钻研技术。”谈起维修工队伍的变化,洛阳卷烟厂卷
冷红兵:平凡岗位上走出的“劳模”(图)
名入职新人逐渐成长为车间的技术能手,他所在
机台
在产、质、耗等方面一直名列车间前茅。1985年至1988年,冷红兵进入重庆轻工业学校工艺专业脱产学习,并取得中专
提升员工能力素质 加强班组培训管理
,定期对员工进行测评与轮岗,开展多技能培训活动;从促进比、学、赶、超的良好学习氛围形成的目的出发,开展流动红旗
机台
、绩效优胜工段、党员示范岗、青年
工艺质量管理的急先锋
;为全厂的提质降耗工作做出了极大的贡献。 在课题研究方面。2011年开展的《以工艺技术改进为突破口、降低卷烟单箱消耗》课题。从工艺流程、
机台
设备等方面对制丝、卷接包全线进行了消耗跟踪。针对制造
红云红河昆明厂生产设备技改团队全力追求卓越管理(图)
;对照图纸,逐个
机台
、逐条管线、逐个排口进行查验和记录。无论动力中心还是中水站,生产车间还是物流中心,厂房屋顶还是地下涵洞……都留下了他们的足迹。三线攻坚期间
红塔集团大理卷烟厂绩效为先 创新求实
,用客户挑剔的眼光对待自己的产品,强化“对自己负责,也对他人负责”的岗位理念。其中对修理、辅助等岗位人员,由于没有象
机台
那样有直接的质量、物耗等指标
浅谈班组建设管理存在的问题及对策
考评,纳入班组绩效考核以及岗位考评之中,与班组、
机台
和个人的绩效挂钩,通过激励和约束机制,调动班组员工的积极性和创造性。 加强思想政治工作
蓄势夯基础 给力上水平
水平为动力、事事以基础工作上水平为目标’的环境氛围。所有环境的打造,目的只有一个,那就是——把工厂基础工作上水平转化为部门基础管理上水平、班组业务基础上水平、
机台
基础工作上
“通仙”是怎样炼成的
人通过分析近年来烟标在生产线上遇到的问题,反复研究生产工序中每一个动作对烟标的物理影响,找出了各个
机台
运行效率最好时对应的烟标摩擦系数、张力、折度等参数,并作
从规范到标准
的每个岗位、每个
机台
,标准贴出以后,每到这几个时间段,总能看到员工不由自主地走过去读上一遍,或者手中再忙,眼光也要不时地望向张贴栏
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