烟草在线—吸烟有害健康！

;及时进行沟通，为职工释放压力、解决困难提供了畅通渠道。　　　把企业文化作为“导航”职工主流意识的着眼点，牢牢把握企业文化内涵，因地制宜，抓住文

点评”、“诵一段经典”等“五个一”流程的基础上，结合行业企业文化和道德建设实际，充分利用内部网站、黑板报、宣传栏、企业文化展示牌等形式传播先进道德观念，营造

支部书记、支委成员以及工会、纪检部门主要负责人参加了会议。　　　会议学习了中共中央和上级党组织新时期党员培养教育管理工作会议精神，传达了公司党组关于贯彻行业企业文化三年建设规划、进一步加强

，塑造企业形象，打造企业品牌，全方位展现企业文化的内涵，要站在讲大局的高度，视新闻宣传工作为己任，增强新闻报道

、创新、团结、拼搏、奉献”精神，通过进一步完善与公司企业文化相适应的传播体系，实现企业发展与员工发展相和谐，用文化促进规范，用文化提高

　　引：在新员工融入集体的过程中，常常会遇到诸多障碍。例如，跨专业的困难、对企业文化的不适应、缺少职业规划所产生的迷茫，等等。要打破这些障碍

文化宣传力度。在厂局域网OA平台开设活动专栏，发布思想宣传和实践活动的动态；同时，该厂充分利用厂刊《旬烟简讯》、企业文化内部电子刊《旬烟视野》等大力宣传报道该厂

”，让文化落地、深植，打造有特色、有活力的企业文化，严格规范内部管理，激发职工创造力，促进企业科学发展。　　　企业文化作为一种管理

%要求的目标。　　2012年初，根据《贵州中烟工业有限责任公司关于开展行业行为规范培训的通知》的相关要求，工厂派出10名员工参加公司行业行为规范企业文化内训师培训

;分公司）各项工作所取得的成绩。一是工作计划明确、工作思路清晰、工作执行有力；二是狠抓安全工作、职工队伍建设、企业文化落地生根有新的成绩；三是认真开展专销结合

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