烟草在线—吸烟有害健康！

局（分公司）始终坚持“内外结合”的方式扎实开展安全教育培训工作。一是加强内部培训。即岗前培训和定期培训。所有员工、临聘人员、转岗人员必须接受岗前安全教育培训方可上岗。始终做到

，抓好安全队伍建设。一是主要负责人、安全管理人员要全部进行安全培训，合格率达100%。其它员工培训率达100%，特别是新进员工、转岗员工必须按规定进行上岗前培训

;渐渐成为了这支队伍中的佼佼者，“数据里的精灵、客户身边的天使”讲述的就是这样一位女性客户经理。　　郑燕，一个外表阳光的女孩。2010年从订单转岗至客户经理。起初

防线。物流中心车辆交通安全领导小组始终将提高车辆驾驶员的交通安全意识作为源头管理的重点，把住源头，着力加强驾驶员交通安全法规知识的学习培训。重点加强对新进人员、转岗人员的岗前培训

，对责任意识不强，屡教不改的，进行转岗、换岗，逐个调离出内管队伍；最后，要大力开展“严格规范”的宣教活动，积极营造

注重培训的有效性和针对性。以入职培训为例，主要是针对新入公司、新入部门、转岗换岗的员工所做的基本培训，培训内容主要是企业文化和工作流程。通过宣传企业文化，增进

;县局（分公司）领导班子成员、全体中层干部、机关各股室全体职工、站所在册在岗职工及转岗人员共计90余人参加了会议，会议由县局（分公司

，建立“情报研判室”新机制，成功实现了“两烟”市场靶向监管、涉烟违法犯罪精准打击的高效联动。建立双能常态化培养、“双导师带徒”机制，让专卖新兵、转岗人员、业务技能

;将以往客户经理需要4个小时完成的工作缩短至5分钟。2019年3月，韦晓从网建管理员转岗到培训管理员岗位。为了把课讲好，她把制作的培训课件和录制的培训视频发给同事、朋友

;这就是它的身份证……”在普法宣传广场上，于峰又担当起了“普法使者”。自从他从卷烟营销岗位转岗到专卖稽查员岗位，他深知，打铁还需自身硬，要把专卖普法

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