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新老员工谈精益
逐步形成具有领先优势的“
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指标”。 除了对比,细节同样重要。“拼图,多一片或少一片都会影响结果。精益改善也一样。”崔利民说,一个流程、一个标签甚至一个动作都
云南省总工会调研检查组到红塔调研(图)
集团电子招投标管理系统、
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生产现场,实地了解红塔招投标信息化等办事公开民主管理成果和基层工会组织建设情况。
云南玉溪市局(公司)自身建设工作初显成效
;并积极组织召开干部职工座谈会,追溯 “云烟之乡”历史、回顾玉溪烟草发展历程,畅谈今日
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的改革与发展,共同归纳和提炼企业文化故事、文化内涵。通过这些活动
锻造竞争力 稳步推动企业由大到强
、高于精品线”的理念推动试点辐射,将数据作为重要的要素资产进行管控,全方位深入推进数字化转型,打造“智慧
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”数字生态。变中求进更新理念 筑牢品质之魂玉溪
红塔员工话“两化融合”
。 ——党群工作科 杨杰 信息化在重塑
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作为一名新员工,能参与到玉溪卷烟厂生产调度指挥中心的建设,真是一件无比兴奋的事情。要知道,这可是玉溪卷烟厂三十
融合之“变”
协同创新为主要目标的生产调度指挥中心的搭建,则为
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人提供了更加广阔的平台。 “多网融合、一网到底。工厂中凡用到网络资源的应用业务都要统一接入该网络,进行统一管理、统一运
我的红塔情怀
,那就是能进入
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,成为这里的一员,这将是无比光荣的事。 时钟走到了1997年,我如愿以偿来到了这里,此时的
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已经改制成为了红塔
云南中烟玉溪厂深植“精益”DNA 释放“向上”正能量
2009年以来,玉溪卷烟厂再次获此殊荣。 “不积跬步无以至千里”,玉溪卷烟厂自2007年提出打造“
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制造”目标以来,就将生产、管理的核心瞄准一个“精”字
责任 技能 学习——红塔人的团队秘诀(图)
;“游泳健将”、“小张信哲”、“跆拳高手”等都是
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“名人”。快乐、幸福的“卷二人”,成了
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倡导员工良好行为规范的典范。 再好的团队,如果不能坚持学习与时俱进,
红塔“管理笔记”:流程再造 保障生产
、创意”的
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行为信条,玉溪卷烟厂结合班组建设,将职业行为规范细化到卷烟生产的各个领域和各个工序,首先总结提炼出了复烤、制丝、卷包生产40 多个工序的行为规范
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