烟草在线—吸烟有害健康！

，二不扣钱，不解决任何问题。即使工作真的有问题，也几乎不会在绩效管理系统中体现。久而久之会在员工中造成一种绩效考评不过是形同虚设的印象，扣分了也不会

，但在实际执行中缺乏有效手段和强制力，很多地方和场所的禁烟令形同虚设就充分反映了这点，而真正使控烟从根本上得以实现的是与时俱进的中国烟草行业。　　烟草行业在发展

形同虚设，注定无法打消公众对于执法部门执法不力的担忧。　　控烟的难度不言而喻，其中的问题显然不是简单修改一处条款就能迎刃而解。香港法律规定吸烟者在禁烟区域吸烟，

，就成了形同虚设。　　　　

“投诉满意度”不应形同虚设，应借此真正的发挥零售客户、消费者的监督作用，促进跟踪回访工作的顺利落实。　　保持投诉渠道的畅通无阻，确保回应答复的有心有力。三亚

的行为。然而，由于在制度在执行管理上不深不细，导致有些制度形同虚设，有令不行或者有禁不止，或者说员工工作拖拉敷衍的现象时有发生。笔者认为

与实际偏差较大，年初的预算形同虚设；4、各单位、部门在绩效管理中对“KPI”指标的制定不科学和完善，有的部门负责人甚至不懂“KPI”是怎么回事；

，体现法律面前人人平等，法律才不会形同虚设。　　企业制度执行力也同样如此，应该借鉴治理“酒驾”成功经验来着力提升企业制度执行力。事实上，提升

;员工也不会多管闲事了。　　“没有安装独立的通风换气装置，非吸烟区形同虚设。”广州市民张先生说，餐馆控烟难度很大，原因是餐馆老板不想得罪顾客。　　医院

甚至将其预检单、预检封签放在烟农家里委托代开，反正烟农能卖烟就行，整个预检工作在某些区域简直形同虚设，没有真正发挥烟叶初分预检的作用；二是大多数

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