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节日“黄金季” 销售正当时(图)
;挖掘销售潜力。挖掘潜力是扩大销量的有效举措。节日市场商机无限,除了抓住节前商机之外,节日期间的商机更是不
容错
过。在挖掘销售潜力方面,一是要着力提高我们自身销售
用心写好公文
一些单项工作放到大局工作中去,把小事与大事结合起来,把他们的内在联系结合起来;三要内外结合。现在工作部门、工作范围、工作内
容错
综复杂,相互关联
开源节流话理财
高额的房租几年下来就可以达到买房子的钱,以后房子是自己的,那净赚的利润可就大了呢。但自己手头的钱根本拿不出买房子的钱,但想想难得的好机会不
容错
过,我
十元档:“黄山”在新时期新的基座价区
;四绝温泉,久旱不涸,水质纯净,可饮可浴;来到黄山,四绝自然景观不
容错
过。与在产品命名上取名于“中国松”相对应的是
晒晒我的卖烟生意经
晚间生意不
容错
过,只是要辛苦一些,晚睡早起。 同时,对于卷烟新品,最好要做好宣
群策群力 日日求新——山东中烟扎实推进群众性质量创新工作纪实
、突破自我。”“睿智”QC小组成员王瑞说。创新人才培养,绝不是“剃头挑子一头热”,也呼唤更多员工与企业实现“双向奔赴”。“企业建立了
容错
机制,给我们提供了试错空间
推动烟草行业高质量发展 ——云南省烟草烟叶公司科技创新侧记
,合理制定不同激励标准;建立和落实
容错
机制,调动广大干部职工实施技术成果转化的积极性。 创新就要融合好平台。烟叶公司将创新委员会、烟草学会、首席操作工工作站
重庆中烟集聚干事创业精气神 蓄积高质量发展新动能
容错
免责机制,着力打造一支“追赶型、专业型、梯次型、开放型、协同型”的干部队伍。 ——在深化管理监督上,全面对接行业“1+6+2”高质量发展政策体系
浙江嘉兴烟草:“五色”纷呈 动力十足
动力》,以创新举措盘活人力资源。 在干部层面,制定《干部队伍建设三年规划》,建立健全
容错
纠错和奖优罚劣机制。“干部为事业担当、组织为干部担当”的良性循环
回眸“十三五” 提质升级
,有效提高了烟仓补烟效率和故障
容错
能力;分拣人员工作强度大幅下降,平均每日工作时长减少3小时。盐、淮、连区域物流业务整合完成后,物流环节用工人数将缩减
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