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，应设置专职教育培训管理干部，通过制定《岗位说明书》明确其关键职责、任职资格，并采用竞争上岗的方式选拔专人负责员工教育培训管理工作。同时，根据国家局

重点是专业知识和技能培训，要积极探索完善分级分层培训模式，使员工教育培训工作更具针对性和实效性。在职业品质教育方面，笔者认为，可以将员工职业品质教育

;也是提升员工创新能力有效途径，因此，一是创新教育培训的教学方法方式。有组织、有计划和有目标加大员工教育培训力度，采用“走出去、请进来、企业内训”相结合的方法

良好的职业态度、职业道德、责任感和职业行为习惯等，增强员工对企业的认同感。职业技能重点是专业知识和技能培训，要积极探索完善分级分层培训模式，使员工教育培训工作

能力提升培训，确保干部职工全覆盖，培训内容更具针对性和专业性。同时，他们进一步梳理现有教育培训制度文件，修订完善员工教育培训、兼职教师、网络平台

千变万化的市场环境和激烈的竞争。其中，内训师队伍的发展能够帮助企业自身的综合能力再上层楼。　　人力资源管理是决定烟草行业全面深化改革的关键因素。员工的教育培训作为企业人力资源

一些长期且重复存在问题的发生，提高了各员工作的自觉性，增强了考核的实际效果。　　第五、强化员工教育培训力度。　　一是加强领导班子建设。年初，对班子成员进行

建设首要位置，融入员工队伍日常教育培训中，强化员工教育培训基础设施保障，加强内部师资队伍开发，创新教育培训内容，建立健全员工教育培训

的合法经营，避免出现违法违规的情况。企业还应该加强对员工的教育和培训，提高员工的法律意识和职业道德，防范内部腐败和违法行为的发生。2. 完善内部监管机制

觉悟党员队伍和敢打敢拼的高技能员工队伍为目标，把员工的教育培训纳入党建思想政治工作的范围统筹开展，以身边典型的人和事、典型的案例、典型的技能方法进行示范教育，

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