烟草在线—吸烟有害健康！

自立、自强，谦虚谨慎，知孝知耻，“生当为人杰，死亦为鬼雄”这些传统的优秀文化。积极坚守和扩大思想阵地，传播、灌输和弘扬那些正能量

;我们挖掘和吸取传统文化精髓，用优秀文化基因破译预算管理密码，将先进文化思想与现代管理理念相融合，以优秀传统文化引领预算管理行为，赋予现代企业预算

;并更好地引入优秀的文化基因，从而更加有效地找准适宜企业基业长青的文化基因。　　而从企业文化心理契约的角度来看，在自发生成、自发生长的企业文化建设阶段，亦

文化的传承，让契约精神的存在有着强烈的厚重感，但现实的利益驱动，可能会带来负面的冲击。面对可能的负面冲击，从多种渠道，去强化优秀文化

和配置方面花费了很大精力和财力。整合既包括物质资源和管理运行机制方面的，也包括精神和文化层面的。并购方应该尊重文化差异，汲取被并购方和当地的优秀文化元素，使自身

，行业对文化的建设，高度重视，即能高度总结行业组建以来所形成的优秀文化基因，如在行业成立三十周年时，所总结的勤俭节约、艰苦创业，

作为基础工作来抓，坚持用科学的理论武装人，用优秀的文化培育人。利用辩论赛、倡议书、座谈会、报告会、培训班等形式，聘请检察院、法院、公安局等职能部门的领导、专家上

也应该是一个系统、组织和团队的执行力。执行力是企业管理成败的关键。一个企业不仅要有好的管理模式、管理制度，更需要有优秀的带头人和执行制度的员工，才能既展现企业优秀文化

的个性。在价值观教育上，强调主旋律，以烟草企业优秀的文化和思想理念，去吸引、融合青年，帮助青年完善自己的人格，融人到烟草事业的发展中

，融汇、传承、实践、探索、创新保山烟草人20年的优秀文化成果，完成了“永子文化”体系的构建工作。并通过认真扎实地开展永子文化建设和普及工作，形成了保山烟草企业

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