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差距直接责任到个人，开展“一对一”配对帮扶活动，增强参考人员紧迫感和过级信心。
三是专业人员授课与“人人上讲台”相结合，努力提高学习和应试能力。邀请市局
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的技术人才。在人才培育方面创新。对内，强化数字化培训，让数字能手、数字工匠上讲台、带队伍，以座谈交流、专题培训等形式，强化全员数字化理念
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;加快数字化转型。在人才培育方面，对内，强化数字化培训，让数字能手、数字工匠上讲台、带队伍，以座谈交流、专题培训等形式，强化全员数字化
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技能。三是以“赛”促学提素质。牢固树立“抓质量、练内功、精业务、强素质”的理念，在加强理论学习的基础上，不定期开展“我的工作我来讲”人人上讲台、“让客户更满意”主题演讲比赛
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为原则，针对财务人员建立交叉立体的全方位学习机制，打造学习型财务队伍。“跨部门”“上讲台”多方互促。围绕企业发展目标，立足企业培训资源库，结合
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，不断拓宽技术交流与人才培养渠道。他们以烟叶分级技能竞赛、单料烟感官评吸培训、首特专家上讲台、专题座谈会等活动为载体，加强专业技术技能人才队伍建设，为企业高质量发展提供
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提高干部员工学纪知纪守纪自觉，增强自身廉洁意识。赵晋彬说：“今年以来的读书分享一小时、人人上讲台、党风廉政知识测试等‘廉洁套餐’，让我们干部员工在潜移默化中厚植
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“上讲台”、党建案例“上擂台”、党课课件“上平台”的方式，充分展示党务干部风采，进一步增强党建工作活力。
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烟草专卖局充分结合青年党团员的群体特征,创新团组织活动形式,不断拓展青年党史学习教育的广度、深度、温度。以“小切口、正能量、易传播”为基准,武义县烟草专卖局组建“青年宣讲团”,鼓励青年上讲台、下基层
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队伍素质提升，开展好“人人上讲台”、中队大练兵等培训和技能竞赛，加大骨干人才培养。 二是突出本地市场监管，提升市场管控效能。保持“三个加大
