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激发烟草行业80后员工潜力的再思考
衡记分卡等管理工具,落实绩效考核,打破“干不干都一样”的分配方式。定期开展“业务能手”、“最佳敬业”、“服务明星”、“岗位
标兵
”、“先进工作者”等树标杆创优评选活动,
关于“一创两标”管理体系的几点思考
了一系列创建对标活动,近年来涌现出了一批优秀基层单位、优秀卷烟工厂、优秀岗位
标兵
,同时积累了好的创建对标活动经验进行交流,各项经济技术指标得到大幅度提升
烟草商业企业精神文明建设探析
要继续大力开展“先进单位(集体)”、“先进工作者”、“服务明星”、“岗位
标兵
”等一系列创建评比活动,各级党组织要积极开展争创“先进基层党组织”、“优秀党务工作
姜成康在2013年全国烟草工作会上的报告(摘登)
管理工作融合。创建优秀基层单位活动深入开展,评选99家基层单位为创优
标兵
单位,创建活动范围扩大到地市级公司和企业技术中心、营销中心,基层建设全面加强。持续推进节能
学习马兰精神注重六个提升
;围绕工作方针,落实工作要求,巩固成果,注重实效,确保创建工作扎实有效,保持全省优秀县级局
标兵
单位。三是积极推行安全生产标准化
宁夏西吉县局2012年各项工作成绩回顾
的员工脱颖而出,让业绩一般的人向先进靠拢,向
标兵
看齐。4月、11月相继完成了专卖科长的竞聘上岗和内管派驻组的人员配备,有两名专卖人员代表市局参加了区级专卖知识
“润夏”服务品牌建设案例探析
、比工作业绩;创员工满意岗位、创单项工作
标兵
、创优质服务品牌”,紧扣工作实际和个人思想实际,深入查找个人在“三个始终,五种意识”和践行“润夏”服务
红云红河乌兰浩特厂被评全国企业文化建设优秀单位(图)
之星”,年评
标兵
、能手、劳模等,激励职工创优争先。我们还通过开展丰富多彩的精神文明创建活动,来陶冶职工情操,提高职工素质:如采用
员工文化素养培养工作浅谈
方式,培养和造就一批文明礼仪
标兵
,开风气之先。 待人接物礼仪需要谦和,文明,得体,并且不卑不亢,落落大方
2012年河南省卷烟营销工作回顾与展望
“打牢基础、强化功能、提升素质、增强活力”要求,以创建优秀市级公司、县级分公司
标兵
为抓手,推进基层创优活动和建功立业活动常态化、长效化。三是全面加强队伍建设。以“235”教育
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