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  • 减负瘦身 青春加油

    个工作表单全部在OA系统上公开,全面接受“挑刺”“吐槽”。历时2个月,共征集各种意见171条。经过充分研究,他们精简程序文件及表单85个,同时将
  • “智”在共享 “惠”于贯通

    在内,真正实现了组织管理“一网相连”、宣传教育“一贯到底”、党务公开“一览无余”。   淡化部门边界、打破层级阻隔,纵向省市县、横向部门间互联互通、高效协同,大大小小
  • 管理发力 转型给力

    )有限责任公司乌兰浩特卷烟厂卷包车间党员积分榜放榜,车间政务公开栏前围满了前来观看的党员。积分榜上,车间全体党员参加学习活动、技术攻关等情况一目了然
  • 浙江嘉兴烟草:“五色”纷呈 动力十足

    职业生涯规划书》,明晰青年成长轨迹。同时,深化“项目+团队+人才”模式,优化公开遴选、上挂下派、竞争性选拔等机制,畅通员工“向上”通道
  • 烟草行业AI赋能物流配送策略报告

    ;如流转记录、呆滞记录、关键节点执行状况记录、执行情况记录等,并通过屏幕展示、信息推送、呆滞预警等方法,有效实现计划订单、计划调度、计划执行的全流程公开
  • 数字赋能 智慧种烟

    ,真正实现合同签订、公示公开、履行、变更全过程无纸化管理,管理过程也更加规范、便捷、高效。在烟叶生产过程中,通过智慧气象站、病虫害监测站,对气象灾害
  • 浅论真烟非法流通的成因及对策

    “情报信息联络点”,并建立有效线索评价标准、信息采纳奖励机制等联络点工作制度。三是全方位多层次调动群众参与烟草市场监管的积极性,设置和公开举报电话、电子邮箱及其他举报平台
  • 烟草物流配送人员非薪酬激励机制应用探索

    ;人际关系:部分物流配送人员对自己的人际关系不满意,容易造成群体和共事者之间利益或任务冲突,如由于配送线路差异引起的敌意和嫉妒、业绩竞争及公开的琐事冲突等。人际关系
  • 释放设备效能 汇聚发展势能

    技术培训,让工作室骨干成员“教绝招、传技能、带高徒”的作用充分发挥。“师傅技术经验公开,对徒弟倾囊相授,但五指有长短,师傅也各有专攻。”生产制造处处长
  • 烟草商业公司提高卷烟零售户满意度的探索研究

    零售客户最基本也最追求的公平,货源如果出现不公平、不公正、不公开,就极易出现客户心生疑虑、产生不满情绪,进而导致客户投诉。因为,只有握在手