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，新进机关的大中专院校毕业生安排到基层熟悉行业工作。对直属单位具有培养潜力的优秀中青年干部，统筹安排到省局机关和培训中心进行培养。借鉴国家局和省委组织部的做法，省局

;抽调行业青年干部员工组成“诚至诚”服务队，深入基层生产队，开展重点项目重点攻关。　　“文化造血”激活力。积极配合政府“栋梁工程、贫困助学”计划，购买教学物资

培训班已于近日顺利举办，来自公司机关和五家直属企业的43名处级干部、青年干部参加培训。　　开班仪式上，大连高级经理学院教务部负责人致辞。人力资源部（培训中心

，为基层青年创造更多地学习和成长机会，变传统的“伯乐相马”的选拔规则为“赛场选马”，大力选拔能干实事、破难题、谋发展的青年干部，逐步培养他们成长为

;进行多部门轮岗锻炼。从具有两年以上基层工作经历的全日制大学生中，选拔10人到省局（公司）上挂锻炼。20名赴恩施州和黄冈市乡镇政府挂职的青年干部，

了中高级管理人员培训班，对企业领导干部和中青年干部进行集中培训。公司领导亲自审定教学计划、课程设置和学习内容，提出培训要求。在已经举办的五期培训班中，公司

。开班典礼现场参加培训人员出席开班仪式　　此次培训是自2009年以来，川渝中烟按照国家局新一轮大规模全员教育培训要求，专门针对企业领导干部和中青年干部所举办的第五期培训班

《中国共产党纪律处分条例》系列权威解读，教育引导党员将所学所思运用在指导实践工作上。青年干部理论学习小组坚持正面引导和反面警示相结合，采取以案说纪的方式，督促青年干部

‘两个确立’、坚决做到‘两个维护’的思想根基有了更深层次的认识……”读书班交流研讨会上，青年干部杨斌收获满满地说。在“思”上求突破。将党员学习教育与联学共建活动有机结合，各党

，指导加强政治历练；一名资深党员干部帮带一名青年干部，听其言、观其行、察其心，引导青年人才树立正确的理想信念；一名一线“老同志”帮带一名

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