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，落实责任。制定月度市场监管目标考评办法，将市场监管任务落实到每个稽查员，并与绩效工资挂钩，严格实行考核，及时通报考核结果。　　四是加强协作

。　　三是严格考核，落实责任。制定月度市场监管目标考评办法，将市场监管任务落实到每个稽查员，并与绩效工资挂钩，严格实行考核，及时通报

；移栽进度低于90%以下的，只发放5月全额工资的50%；移栽进度严重滞后，低于80%以下的只发放基本生活费，并将扣发1-4月绩效工资和对应

质量与职工岗位、绩效工资挂钩，立项督查，严格考核，公布结果，兑现奖惩，调动全员工作积极性。　

过程公平、公正，考试结果真实、有效。　　三是重视结果，奖罚分明，考试结果将纳入县局月度绩效考核，与相关绩效工资挂钩，并作为年度优秀

。　　四是定期考核制度。对执法人员片区市场的净化情况、服务情况、宣传法律法规情况、亮证经营情况以及违法违规经营情况实行每月一考核，考核结果直接与绩效工资挂钩，有效提高了执法人员

。　　四是做好考核工作。育苗工作领导小组对各育苗点间苗、补苗后的烟苗生长情况进行不定期检查，对各育苗点负责人负责的育苗质量进行绩效考核，将育苗质量的好坏与绩效工资挂钩

承诺书，对未通过技能鉴定考试有参考人员扣绩效分，罚绩效工资的方式加以施压。　　二是制定培训计划。根据考试内容制定内训计划，把考试内容分为证件管理、市场管理

点培育品牌的满意度。　　三是加大考核力度。按照“定品牌、定销量、定线路、定人员”的原则，把重点品牌的上柜率、动销率列入全体营销人员月度工作考核，并与每月的绩效工资挂钩

，与绩效工资挂钩，并以此作为年终考核的依据。

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