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“四个举措”提升基层管理实效性
推进和实施有实效的管理,在实际工作中产生实质性进步。华而不实、没有效能的管理之举,最好少做。基层员工的衡量
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,就是可用、可复制、可以产生效能的一面“铜镜
江西中烟井冈山卷烟厂:以“四个坚持”激活人才队伍“内生动力”
;以贡献为
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,以岗位能力为依据的激励机制,坚持待遇向基层一线倾斜,向业绩突出者倾斜,向创造有效价值者倾斜,做到人才付出与回报相匹配
烟农收入创新高,四川攀枝花烟草烤烟收购工作全面收官
秩序,确保烟叶收购组织领导到位、措施落实到位。二是严格收购纪律,规范收购流程。坚持规范就是
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,把收购标准和收购纪律贯穿烟叶收购工作始终,全面
广西崇左烟草:“开门纳谏”优载体,让“星”光灿烂
、党员立足岗位争优秀、党员示范作表率方面开展“党员晋星”评选,在全辖区党员中推行积分考核、星级管理制度,使党员管理既“定性”又“定量”,做合格党员既有
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安徽中烟芜湖卷烟厂党委“芜线红”党建品牌正式发布
,切实发挥品牌赋能效应。下一步,芜烟党委将把“芜线红”党建品牌作为党建工作的新
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、基层党务工作的新抓手、对外宣传的新名片,并力争打造成为行业和地方具有影响力的党建品牌
云南师宗县烟草专卖局(分公司)发放《云南烟草商业工作人员违纪违法行为处分规定》手册
法规以及行业有关规定制定的,《条例》的出台,是云南烟草商业各级单位对工作人员违法违纪行为处分的一把
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,将为云南烟草商业进一步加强反腐倡廉建设、规范“两烟
云南南涧县以“124”部署2021年烤烟中耕管理工作
,打牢田间烟叶生产基础。“两个坚持”即坚持分类指导和坚持小规模培训,真正把为群众办实事、解难事作为衡量烤烟中耕管理工作的
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,夯实提质增效基础。“四项要求”即
四川宜宾叙州烟草推行党员积分制,破解党员管理考核难题
考核制度,让党员的先进性“看得见”,让基层的组织力“摸得着”。将先锋的
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立起来,全体党员干起来。党员积分管理考核包含基础积分和激励加分两部分。根据党员义务
江西中烟广丰卷烟厂物流分中心以“四个维度”促进物流红旗团队创建工作
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,充分发挥党员骨干的带头引领作用,着力做好精益班组基础建设、目标建设、技能建设、改善管理等核心模块管理工作,完善班组管理架构及职责分工、强化产质耗目标
让节约成为一种风尚
陋习,让勤俭节约的好风尚、好习惯在行业蔚然成风。 推进“精细管理”。要从长远着眼、从细微入手,以精细化管理让节约成为员工内化于心、外化于行的
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。具体而言,
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