烟草在线—吸烟有害健康！

的严格管理，高标准、严要求上，对待员工一视同仁，不分厚此薄彼、实行双重标准。关心员工的思想变化，在员工遇有困难时，要及时伸出援助之手

，提高依法行政、依法管理、依法生产经营意识和水平。　　三、打造满意点，在推进企业全面建设中创先争优　　丰城市烟草专卖局把企业文化建设和关心员工成长作为全面推进企业发展的源头活水

统领，以学习型组织建设为载体，以基层创建和创先争优为动力和契机，坚持以人为本，实实在在关心员工，敬畏员工，注重激励

的归属感，建设一个良性竞争的合作群体，不断营造重视人才、培训人才、激励人才的文化氛围，以职工为根本，真正关心员工的工作生活质量、事业追求与人

，是关系到构建和谐社会、和谐烟草的大局。我们的领导者要时刻把企业的员工放在心上，多关心员工的生活、收入、福利待遇等，要他们以企业为家，成为真正

经营秩序进一步规范、企业服务水平明显提升。　　关注员工个人成长需求，构建和谐内部氛围。　　维护员工的合法权益，关心员工生产生活，促进员工成长

，增强了企业的竞争能力。他关心员工，注重解决基层员工在工作、学习和生活上的问题和困难，激励大家埋头苦干、敬业奉献。　　张怡同志在工作的15年时间里，曾

员工的过程。因此，急需凝聚队伍的人才。这类人才的表现：一是依靠群众。坚持问计于民、问政于民、问需于民，事事依靠职工群众。二是关心员工。坚持把员工的利益放在重要

;用人性的温度，深入基层一线，打捞“沉默的声音”，关心员工成长，积极解决员工合理诉求，用心“答”好员工出的“题”，竭力

和监督权。关心员工生活，保障员工合法权益，真正做到了企业心中有员工，员工心中有企业。建立以员工满意为目标导向的工作推进机制，从员工和社会最关心、最

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