烟草在线—吸烟有害健康！

是企业创新的关键和发展的活力所在，要通过合理的人资管理，吸引一大批有能力、能思想、有干劲的科技人才；为科技人才的引进创造良好的软硬件环境，制定一系列

人才在行业物流创新中的主力军和生力军作用，着力培养一批高精尖人才，为行业物流排忧解难贡献智慧力量；要加大物流专业技术技能人才特别是信息化建设、数字化转型等方面人才

，以科技创新为抓手，夯实基础研发平台，加大与高校、科研机构及相关企业的合作，实现资源共享、优势互补，加大人才引进力度，提升

增强凝聚力，强化创新发展的内在动力。创新人才培养模式，激发科技人才创新潜能。加大高素质人才引进、培养力度，采用师带徒、青年托举等形式加大对青年技术人员的培养

。在加强网信人才队伍建设方面，有针对性地加强人才的培养、锻炼以及综合使用，加大高素质、高技能人才引进力度，拓展技术性人才成长空间。同时，持续

点团队和青年科技人员的稳定支持力度；在标志性高端人才引进方面，培养一批行业科技领军人才和学科带头人；在青年人才培养使用方面，利用青年托举计划

名称之变，而是业务数字化转型背景下的重塑变革。更多数字化人才配置到了基层一线，数字化人才“蓄水池”水量更加充盈。人才引进与培育，如鸟之两翼、车之双轮

座谈会上，湖州烟草人事处主要负责人说道。近年来，湖州市烟草专卖局以引入新鲜血液与盘活存量资源为主要手段，强化全市系统人才活力赋能。重点加大人才引进

%。近3年企业人才引进为基层队伍注入新的活力，但新进员工实践积累仍显不足，一定程度上影响了工作效率，从而影响基层治理效能。构建基层所（站

。以人为本，加强知识型人才引进力度。谁赢得人才，谁就将赢得未来。加大专卖队伍教育培训力度，全面提高专卖队员素质。实行激励与淘汰的双重机制，优化

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