烟草在线—吸烟有害健康！

技术培训，并对分拣、仓储生产设备进行了动态采样、后台调取和技术分析。图为骨干员工王志民（左）正在与青年员工共同检查仓储生产设备

为充分发挥骨干员工引领作用，助力青年员工更快适应新岗位工作，近期，江西省宜黄县烟草专卖局健全完善“老带新”机制，组织经验丰富的老员工向新员工

注重培养优秀骨干员工加入党组织，鼓励其在今后的岗位中，以党员的标准，严格要求再创佳绩，使支部建设不断迈上新台阶，有效地促进了中心工作

提供更为合理的依据。　　三是为骨干员工提供更多机会。针对技术和组织能力突出的少量人群，在非烤季为其提供厂区维护、清洁、配电室值班等兼岗工作，达到稳定骨干员工的目的

和骨干员工代表作主角，说意见，谈看法，提建议。市局（公司）党组部分成员、高级会计师、高级经济师，8个县区

形式、更加全面的培养体系，推动员工加足油、充满电，为南丰县局高质量发展贡献力量。“周二学堂”采取每次突出一个主题，坚持每周二开展，以部门骨干员工轮

、案件经营、团队协作等调研议题，先后2次召开研讨会，县局班子成员、部分中层干部以及部分青年骨干员工参加了座谈会。　　座谈会上，大家集思广益，纷纷从

攻坚小组成员集体力量，选派政治素养高、业务能力强、工作作风实的骨干员工，以“师带徒”的形式对新进员工因材施教；围绕长短期的不同目标，制定培训计划

力量，选派政治素养高、业务能力强、工作作风实的骨干员工，以“师带徒”的形式对新进员工因材施教；围绕长短期的不同目标，制定培训计划，逐项

，选送骨干员工参加行业内外相关培训。注重全员创新。通过展示分享优秀创新成果，着力营造科技创新的浓厚氛围，鼓励员工立足日常工作，培育创新精神

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