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水平的中坚力量，是县局创新发展的主推动力，县局高度重视每一位青年职工的成长进步。一是要正确把握基础与进步的关系；二是要始终坚持踏实的作风；三是要有长期学习

了解青年职工成长过程。

的“品牌”，回报企业、回报社会。　　分公司各位领导班子成员也以自己的亲身经历为青年职工成长成才传经送宝。分公司主要负责人还送给青年职工5句话：一是经历是一种财富

;要加强职工特别是青年职工教育管理，大力弘扬劳模精神和工匠精神，为青年职工成长成才创造条件、提供平台，让优秀人才脱颖而出，让创新实干蔚然成风。严金虎

。同时，领导班子和青年职工还就具体问题进行了深入沟通交流。　　此次青年职工座谈会在县局历史上是第一次组织召开，取得了良好成效。一方面表达了县局领导班子高度重视青年职工的成长

;充分体现了市局党委对青年职工成长的期望，主题鲜明。二是会议的评价。市局（公司）坚持青年是企业的未来、人才是企业的根本，听取青年职工的建议

，通过正面典型引领，推动企业文化进一步入脑入心，非常有意义。同时他对公司青年职工成长提出四点要求：一是要讲政治、提修养，做到听党话、跟党走

点讲述了“中国式现代化”的深刻内涵。就青年职工成长成才，吴永胜提出四点希望：一要做到旗帜鲜明讲政治；二要深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到

。　　一、关注青年职工成长，善于挖掘闪光点。　　“80后”是青年职工队伍的主力军，而随着时间的推移，“90后”也将与其一起并肩作战，面对这些青年

学习，以初心讲堂、技能比武等载体对青年职工的学习成效进行检验，打通青年职工成长“快车道”；为满足青年职工参与设备的维保调试的需求开设了“维修学堂”，

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