烟草在线—吸烟有害健康！

一行走村入户，来到田间地头和群众家中，面对面、心贴心地与村社干部和贫困户拉家常、谈发展，深入征求了对开展“双联”精准扶贫工作的意见建议，并就联系村

。然后组织烟农利用“夜话”的方式聊烟事、议服务、谈发展，面对面地与他们沟通交流，把烟农的心凝聚在种烟致富、梦圆小康上。　　“2”，即去除两个“官”字

展开讨论。分公司分管领导、各支部书记、人事科、党群科负责人参加此次座谈会。　　座谈会上，青年职工们结合自身实际情况谈理想、谈发展、谈工作思路、谈对罗平烟草发展的设想和建设，谈

门工作和本职岗位工作实践，谈发展、谈认识、谈收获、谈感想，积极建言献策，深为自己成为烟草行业一名员工而感到自豪，为崇左烟草改革发展取得的成绩而

，谈发展，明确了发展目标，表明了完成任务的决心。　　市局（公司）分管副经理对卷烟营销网建工作提出了“正视差距，寻找

到会与青年干部代表座谈交流。　　座谈中，围绕行业中心工作，结合部门工作和本职岗位，大家谈发展、谈改革、谈认识、谈收获、谈感想，积极建言献策

情，谈发展，欢度佳节。　　座谈时，老同志纷纷发言，谈了自己的感受和生活情况，对厂党委和领导高度重视退养退休工作，思想上

;党员干部紧贴党的二十大报告内容及精神实质，与龙溪村党员群众面对面深入交流，与大家一起学报告、谈发展、话未来，深刻学习领会党的二十大提出的新思想、新论断、新部署

实际谈生活，结合行业实情谈发展，结合岗位职能谈思路，并紧紧围绕助推公司发展的目的提出了“加强青年员工培养力度、健全考核机制、搭建烟农交流平台、合理调配人力资源

，活力开发青年员工。　　一是定期召开青年员工成长座谈会。每一名青年员工都在座谈会上谈想法、谈思路、谈创新、谈发展、谈问题、谈整改措施、谈改进方向、谈生活等，分析研究青年员工的工作

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