烟草在线—吸烟有害健康！

人力资源管理队伍的理论知识、运用能力和业务素质。　　培训班上，省社保局、山东大学、省直机关党校和中国人寿的专家分别讲解了退休资格审批业务与企业职工工龄计算、经济新常态下国有企业薪酬改革

，通过目标考核加大薪酬改革力度，更好地凝聚员工，促进员工与企业的双发展。　　在嘉定烟草，郜强在听取卷烟营销、专销聚力等方面的汇报后，

　　烟草在线彭泽消息　　为了让全体员工尽快知晓工改动态，推动全市薪酬改革平稳过渡，9月20日，江西省九江市彭泽县烟草专卖局组织全体员工召开专题会议

。　　在交流和沟通的基础上，大方县局（分公司）就企业普遍存在的一些历史遗留问题、劳动用工分配体系薪酬改革未能体现多劳多得的问题、还有基层单位退休人员如何划分干部

：一是要继续抓好纪检监察工作，主动参与、主动管理，抓出成绩、抓出特色；二是要继续围绕“卷烟上水平”的工作目标，进一步完善重大决策、薪酬改革

。　　　一是薪酬改革举措。在原有岗位工资、绩效工资、计件工资相结合的薪酬分配模式上，对各个岗位进行民意测评、价值评估，相应提升难度高、力度强、责任大的岗位收入，

和知识修养。基层领导者与高技术人才分享知识和管理心得，帮助这些人才提升知识能力和完善自我，同时也能提升人才的凝聚力。　　第四，烟草企业要给向受到企业变革薪酬改革

；要聚焦清正廉洁作表率，进一步增强党员干部斗争精神；要聚焦队伍建设出实招，进一步激发干部干事创业活力；要聚焦薪酬改革增活力，全面

，抓早抓小抓苗头，让干部心有所畏、言有所戒、行有所止。　　四是深化薪酬制度改革。认真执行国家局薪酬改革有关规定，进一步完善相关配套制度，健全

知识能力和完善自我，同时也能提升人才的凝聚力。烟草企业要给向受到企业变革薪酬改革冲击的员工尤其是技术人员提供自我评估的机会。在公司的变革中，重要的是烟草企业要确保技术人员不会

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