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，集技能培训、岗位练兵、劳动竞赛、人员选拔等功能于一体，带有明显的行业特点和企业自身特色，既是对省职业竞赛项目的丰富和完善，又是强化专业技术队伍建设

了职工规范操作意识和操作水平的提升。图为该厂成型车间劳动竞赛标杆机组操作人员在做经验分享钳工职业竞赛，比拼过硬技能本领赣州卷烟厂动力车间将此次竞赛分为故障排除和钳工制作两个模块。其中钳工

、编程，他看一遍、练一遍就记到心里了。最主要的还是静得下心来，有时在工作室练习编程，一待就是一整天”。在今年9月结束的公司第三届电气技术职业竞赛中，

，尊法知法守法用法的学习培训岗位考核职业竞赛在行业蔚然成风。伴随专卖立法全过程，一个重要关键词坚持“内管外打”、也是强化专卖管理一项基本方针应势而生，坚持严格内部

、工作能力、综合评价、职业竞赛等形式的管理工作，准确定位青年职工的能力素质，引导其走上适合的发展通道。　　搭建青年职工职业发展需求平台。积极构建争先创优集体。青年职工所在

户外活动、游戏、志愿活动、观看视频等。　　3.开展职业竞赛。合理的竞赛机制，既可以检验以前工作技能的掌握程度，也可以对日后的工作产生鞭策激励作用，提升专业

。　　最后，建立青年职工的晋升和淘汰管理机制。通过工作效率、工作能力、综合评价、职业竞赛等形式的管理工作，准确定位青年职工的能力素质，引导其走上适合的发展通道。例如

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