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四川攀枝花直属分公司“三结合三转变”提升绩效考核实效
。 一是结合现状转变考核方式。首先分版块梳理出常规工作和关键工作,体现“区别性”;其次所有人员常规工作
统一
考核
,关键工作按时间节点进行专项考核,体现
江西上饶市局狠下功夫提升案卷制作水平
水平。 一是在“制”上下功夫。印发《案卷评查考核方案》,首次将案卷制作工作单列考核,明确考核原则、领导及仲裁小组,细化考核方式,
统一
考核
标准
甘肃金昌市局三项措施优化完善绩效考核工作
的一体化管理。针对不同的考核对象,结合不同的考核周期实现考核指标的动态化管理,做到指标主次分明、重点突出、内容全面。 二是完善绩效评价,
统一
考核
标准
湖北省局试点推进烟叶“313”精益财务项目
,形成三级核算、一级作业成本法、三级预算,有利于
统一
考核
评价尺度和分析数据背后的问题,为实施精益改善提供决策参考。 湖北省局(公司)
云南保山市局负责人到施甸指导物流工作(图)
;适时调整优化配送线路,实现降本增效。二是按照“
统一
考核
,属地管理”考核管理办法,中转站人员认真遵守执行属地分公司的工作纪律制度。三是要加强与相关部门的沟通协调
贵州纳雍分公司“三不放松”安全工作常抓不懈
教育不放松。分公司始终注重对员工安全知识的教育培训,始终做到统一部署、统一培训、
统一
考核
,积极组织员工进行定期或不定期的培训学习。不断创新学习方式,形成现场学
天津市局印发深化物流非法人实体化运作实施方案
,实现对二级配送单位物流业务的“四个统一”,即:统一目标管理、统一服务标准、
统一
考核
体系、统一规范运行。此项工作分为四个阶段,上半年为前期调研和制定
江西中烟井冈山厂出台办法切实加强内训师管理
》明确,企业内训师由人力资源部门统一调配、统一管理、统一安排课程、
统一
考核
评定,由高到低依次分别聘为特级、高级、中级和初级内训师四个级别,并对工作职责、晋级要求
山西省局积极开展“三个依法”年度考核
。 考核工作采用考核组集中分片区考核方式进行,专门抽调各市局熟悉法规工作、业务能力强的骨干人员组成
统一
的
考核
组,目前已就考核标准对考核组人员进行了统一培训,各单位
江苏淮安:制定教育培训方案 强化专卖队伍素质
综合素质,努力把个人智慧演化为组织的职能。为确保教育培训落到实处,还建立了以考促学长效机制,定期组织
统一
考核
,参与积分,开展
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