烟草在线—吸烟有害健康！

管理水平；三是相互学习、相互尊重，要自觉遵守培训纪律制度，注意安全，服从安排，确保培训顺利进行。　　培训期间副厂长刘元庆亲临现场

;争取支持和配合。贯彻“分烟“理念，通过近三年的建设，市公司文明吸烟环境成为城市亮点，实现了烟民与非烟民相对分隔，营造了相互尊重、和谐共处的吸烟

。　　建立便民吸烟点。在公园、广场、车站等人流密集场所，配备以单个烟灰桶为主的便民吸烟设施，努力营造烟民与非烟民相互尊重、和谐共处的良好社会环境。　　建设消费体验区

团队的高度忠诚。团队成员对团队有着强烈的归属感、一体感，强烈地感受到自己是团队的一员，绝不允许有损害团队利益的事情发生，并且极具团队荣誉感。二是团队成员相互尊重

（公司）形成了相互理解、相互关心、相互体贴、相互支持、相互尊重，团结互助、和谐共事的良好氛围，也由此拉近了班子成员之间、班子成员与干部职工之间的距离

会议，并就微生物机理、烟草抗黑胫病、土壤管理等相关学术问题和北卡州立大学的专家们进行了深入交流和细致探讨。　　双方一致认为，在未来的烟草科技创新中，在相互尊重

师傅主动教、徒弟主动学；要根据岗位性质和职业规划，正确处理好精一行与多面手的关系；要建立良好的师徒情谊，相互尊重、亦师亦友，促使

基础，形成相互尊重、亦师亦友的良好关系。　　南纤公司总经理孙桂泉就员工成长与发展提出三点意见。一是共成长。员工要与公司共同成长，公司的发展可以为员工理论知识、操作技能

作了详细要求。　　会上，覃仁华副部长提出了五个要求：一是要增强团队意识，同事间相互尊重、信任，坦诚相待，融洽相处，

; 　　一、牢固树立团结和谐意识。和谐共进要高度重视团结问题，牢固树立团结意识，努力在领导成员之间倡导和营造相互团结、相互尊重的工作氛围，形成齐心协力谋发展

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