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（马恒摄）积极推进“党建+业务”融合。实行“党建+业绩双百分”考核机制，将党建考评结果与企业生产经营业绩、领导干部薪酬奖惩双挂钩

治理体系建设、提升企业治理效能相结合，根据企业高质量发展要求确定党建工作目标，健全三级联动考评机制，实行党建与业务双百分考核并强化结果运用。　　在责任落实

局（公司）另一项重要举措是将党建工作与考核挂钩，对各市州局（公司）领导班子成员实行党建与业务“双百分”考核。　　考核内容分为党

;顺利成为行业第一家通过党建质量管理体系认证的单位。深化双向融入，提升服务成效。深入落实党建与业务“双百分”考核工作要求，聚焦“四力”工程建设，积极探索“一支

成员日常工作全过程。　　坚持党建工作和业务工作同谋划、同部署、同落实、同检查，黑龙江省局（公司）对各级班子成员实行党建与业务“双百分”考核，每一项

、考核标准和处罚尺度，制订百分绩效考核办法，使工作考核实行量化和分值化。例如，对驾驶员的考核中设立学习、制度执行、安全工作、作风建设几大块进行百分考核。在考核中

“诚信户口”数据库。诚信度实行百分考核，结合业态分类，实行动态分类管理，使每一个零售户的业态分类不光反映在销量实绩上，而应更注重管理的实效上

品牌建设部署要求全面植入党建精益屋体系，搭建了“党建精益屋”党建品牌建设载体，以“一队两岗”为抓手，推行“双百分”考核机制，促进党建和业务

;党组对抽象内容进行“深加工”，建立全面从严治党责任清单、工作目标清单，明确“业务工作+党风廉政”双百分的考核“硬杠杠”，形成了以单明责、照单履责、按单问

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