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  • 烟草企业员工的成长需学些什么?

     作为以生产卷烟为主要任务的烟草企业,为保障生产顺利开展,需要不断提高员工各方面能力,通过学习培训这一主要手段进行提升,并利用有效的检验学习
  • 浅析烟草企业的危机教育

      烟草在线专稿  摘要:在高风险和多危机的社会中继续推进企业发展和企业转型,必须高度重视风险防范和危机教育。从目前烟草企业整体运行情况来看,危机教育还未
  • 烟草企业如何激发改革创新活力潜能

    烟草企业要激发改革创新活力潜能,需要采取一系列策略和举措,以适应市场变化、提高竞争力,并在长期发展中实现可持续性。需要烟草企业从以下方面思考:
  • 烟草企业要用人才促发展

      烟草在线专稿  当前,“卷烟上水平”给烟草企业提供了挑战与机遇。烟草企业要紧紧围绕行业今年提出的重基础、调结构、严管理、促规范、强素质的“1+5”主要目标任务,
  • 烟草企业精益管理十一步

      烟草在线专稿 引:精益管理是一项持续改进、不断完善的系统工程,需要不断的总结、提炼、推进。烟草企业要把推进精益管理作为“管理创一流”活动的重要载体,纳入
  • 浅谈烟草企业“栓心留人”

    经济发展自身转型升级的需要。烟草商业企业作为规模巨大的国有企业,相比其他重要国有企业、政府部门、高新科技公司来说,对于人才的吸引力并不高。烟草企业应该顺应时代发展的要求
  • 关于烟草企业统计工作的看法

    。在这种经济形式下,不断该进企业统计和提高企业统计工作水平显得意义深远,烟草企业也不例外。   一、做好烟草企业统计工作的意义   烟草企业统计是指以统计的方法收集烟草
  • 烟草企业如何有效促进供需动态平衡

    烟草企业有效促进供需动态平衡,是一个涉及多方面策略和措施的系统工程。以下是一些具体的建议:一、优化信息采集与分析创新消费信息采集模式:传统的信息采集模式往往
  • 烟草企业强化规范管理工作几点思考

      烟草在线专稿  引:烟草企业规范管理工作要全面贯彻落实行业、上级和企业规范管理工作会议精神,围绕“提升行业规范管理形象”核心目标,以继续深入推进《烟草
  • “社会招考”烟草企业的“点睛之笔”

    员已经进入或被充实到省内各基层企业或部门各个岗位。黑龙江烟草此举对烟草企业以及管理部门的建设与发展来讲意义重大,成效明显。一方面,烟草企业直接面向社会公开招考和选聘人才