烟草在线—吸烟有害健康！

、陕西等五个课题研究单位的领导和专家出席研讨会。会议旨在协调各卷烟工厂在设备健康管理方面求同存异、达成共识，初步建立符合卷烟工厂设备健康管理的基本规范。　　研讨会上，五家

创新普法宣传形式。坚持需求导向，谱写普法宣传新篇章。在确定法制宣传方式和内容时，充分考虑疫情防控要求和辖区卷烟零售户年龄结构、文化水平、地理位置等因素，求同存异

、事后三个阶段，要做到全过程监管，确保全覆盖、无遗漏。三是求同存异，突出重点。既要立足各商业单位的个性问题，更要把握共性问题，形成

;实事求是，动态管理；结合对标，全面应用”的基本原则，北京市局（公司）确定了自下而上，求同存异；

创新评审中借鉴“德尔菲法”，据员工人数，结合岗位不同，每周由各组两人分别评价后求同存异，再组织全体针对有异议的创新逐条讨论，最终

谈判，本着求同存异、合作共赢的原则，克服了政策性、技术性等方面的重重困难，对协议文本反复修改，经过双方的不懈努力，最终达成共识。　　协议的签署是

分享，从而汇聚成共同的价值观和使命感，群策群力，让梦想成真。　　四是倡导团队学习。在共同愿景下，敞开心扉，求同存异，

的新管理模式；六是要团结一心，求同存异，努力达到“三求”，即“企业求发展、内部求和谐、个人求进步”的良好局面；七是全体管理者要

、两岸关系作了深入浅出的阐述，全面分析了我国与美国、日本等国合作交流、求同存异、和平发展的关系问题，同时，他还围绕国际总体形势的变化、中国外交走向等问题进行了

年龄结构偏大以及整合劳动力资源等问题与会人员广泛交流意见。大家畅所欲言，各抒己见，在求同存异的基础上达成许多共识。云南省局（公司）烟叶处专家指出

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