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，无“为”者就无“位”，也不应有“位”。要让占着“位子”不做事、乱做事、无作为者无“位”；让有为者不但有“位置”，更有“位子”，才能使其发挥

定力强的价值引领者、抵腐定力强的勤廉有为者，将党纪学习教育成效转化为担当作为、干事创业的强大动力。他要求，要从全面加强党的纪律建设的重要论述中汲取智慧和力量，

业绩突出的员工，大胆提拔使用，让想干事的有机会、能干事的有舞台，释放了“让有为者有位、为担当者担当”的用人信号，激活了队伍建设的“一池春水

招贤、揭榜挂帅、创新成果发布等活动，对竞赛优胜者和创新成果突出者、重大贡献者予以重奖、重用，制度化推行高技能人才“年薪制”等，让技高者多得、创新者厚得、有为者有

竞渡、百舸争流之际，入世有为者才有位。某种程度上，产品是时代的产品，是时代精神、文化的载体。因此，新品的文化内核应当是积极的、向上的、入世有为

激励制度、贯通“三纵一横”职业发展体系托举人才，实现实干者实惠、有为者有位。以积分为重点的绩效考核晋升机制，通过年度考核与绩效积分、绩效积分与工资档级“双挂钩”，

“三纵一横”职业发展体系托举人才，实现实干者实惠、有为者有位。以积分为重点的绩效考核晋升机制，通过年度考核与绩效积分、绩效积分与工资档级“双挂钩”，有效加快

，持续开展党员干部宗旨意识教育，解决“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。把党的惠民政策在基层落到实处，树立“有为者有位”良好用人导向，完善绩效考核

;让有为者有位，让实干者得实惠。”对于改革的初衷，延安市局副局长马世峰解释说。　　改革，牵一发而动全身。为了不影响专卖工作的正常运转，延安市

）在货源投放方面进行的改革。　　打破“身份界限”，让有为者“有位” 　　2013年以前，绍兴烟草沿用的是以往的货源分配制度。有的商场、超市类客户的卷烟经营能力低于

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