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  • 重视企业的文化记忆

    员工之间的关系,作为企业发展历程的推动者和见证人,企业的老员工已为企业当前所取得的成绩做出相应的贡献,对老员工所做出的历史贡献,企业一方面
  • 塑造企业的文化体验优势

    传递,并在员工中培育一种开发的心态,认真对待文化的思辨。   四是文化行为体验。无论何时,都必须明确任何一名员工都代表着一个企业的文化。即使是员工,只要
  • 从“宣”到“贯”构建企业文化

    了企业文化的内容,员工则只能从墙报、宣传栏或小册子了解到企业文化的部分内容,其内涵根本无从认识。这就是典型的“一阵风主义”。   作为企业领导者乃至企业全体员工