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性和可逆性，鼓励办公室人员在推进常规工作上水平的同时，打破思维定势，变革思维方式，努力做到内容创新和形式创新，力争实现新突破。

;做到重大举措当期可承受、未来可持续，促进企业科学发展。　　三是要坚持“创新发展”。进一步要求全体搞不职工要切实转变工作方式，打破传统思维定势，善于自我改进

思维定势、摒除部门界限，站在行业发展和企业进步的角度，共同谋划目标、制定举措、推动发展，确保规划编制的质量和水平。

思维方式，打破“思维定势”，克服墨守成规的思想，在明确目标的同时，突出形式创新和内容创新，提高行政效率。　　三是创新

发展”工作主线的浓烈氛围，以此培养员工贯彻落实工作主线的思维定势、行为习惯和职业自觉。　　2014年5月以来，姜堰区局（分公司）开展了“让规范创新

能力追求。鼓励干部走出去，冲破传统思维定势与惯性思维束缚，对于符合条件的同志，要解决思想误区，排除自我设定的思维干扰，做到解放思想

解放思想，强化发展意识。注重突破传统思维定势，开展纵向对照横向比较，明确公司发展目标，强化发展意识。　　二是注重工作实效，强化

主观能动性，突破思维定势和传统经验的束缚，创寻求新的思路和方法，造性地开展工作、执行指令。　　

，突破思维定势和传统经验的束缚，创寻求新的思路和方法，造性地开展工作、执行指令。　

；二是要有责任意识，责任认清，目标才明确；三是要学习，趁年轻抓紧时间，多积累知识。四是要创新，改变思维定势

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