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注重员工心理疏导 构建和谐烟草企业
;缓解员工的心理压力、促进心理健康、实现
心理
和谐
,已经成为建设和谐烟草的重大课题。 一、烟草企业员工心理现状 随着烟草企业上上下下一系列大刀阔斧的改革,尤其是员工的正常
实施员工心理帮助计划 提升心理疏导工作实效(图)
的心理障碍和亚健康人群也随之增加。对此,要更加注重人的
心理
和谐
,探索基于员工心理帮助计划的实施,健全员工心理健康服务模式,强化员工心理疏导
如何保持员工良好精神状态
企业,正确对待“卷烟上水平”这一战略任务。 1、加强员工的共同价值观教育。价值共识是指导员工行为、构建
心理
和谐
、保
立足“四个三”推动思想政治工作上水平
,用和谐的态度对待问题,用和谐的方式处理矛盾,尤其要注重
心理
和谐
,加强人文关怀和心理疏导,引导员工正确对待自己、他人和企业
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