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，保持队伍激情。突出德能并重，完善竞争机制。通过推行处级以下中层干部公开选拔、竞聘上岗、任期考核制度，加强动态管理，提高干部选任公信力。深入推进专业技术

;发挥好上级党组织把握方向和企业党组织对干部进行评价的积极作用。要逐步扩大干部公开选拔的范围，在坚持党管干部原则的前提下，总结公开选拔国有企业管理人员经验的基础上，

干部人事制度改革，树立正确的用人导向，坚持民主、公开、竞争、择优方针，严格干部选拔任用程序，继续推进干部公开选拔任用工作。坚持干部选拔任用“一报告两评议

）在全系统组织开展了副科级干部公开选拔。其中，优先选拔具有基层工作经验、德才兼备的年轻干部是这次公选的一大特点。　　“这次选拔在名额上向我们基层一线进行了倾斜，让大家

、择优方针，严格干部选拔任用程序，继续推进干部公开选拔任用工作。坚持干部选拔任用“一报告两评议”制度，集中对基层领导班子和领导干部年度工作进行考评，

，做到公开、公平、公正。　　在干部公开选拔、竞争上岗等方面，内蒙古区局（公司）始终坚持德才兼备、以德为先的用人标准，重点选拔一批

培养，继续开展领导干部的公开选拔，扩大直属单位领导班子副职、“三总师”(总会计师、总农艺师、总经济师)任期与单位同步开展竞争上岗的试点，建立科学的选人用人

，队伍活力不断增强。” 　　“80后”青年干部诸葛立是改革的受益者之一。2017年，在全省烟草商业系统副处级干部公开选拔中，他以综合得分第一名的成绩走上

，切实为员工提供成长通道、成才平台；不断加大干部公开选拔力度，健全后备干部和女干部的培养机制，并重点在精简机关人员、人岗匹配、规范用工等方面

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