烟草在线—吸烟有害健康！

;公司持续健康发展，许昌烟机公司不断健全完善公司的人事管理、岗位管理、工资管理、教育培训、职工带薪年休假等各项制度，劳动关系管理实现了信息化、规范化，劳动合同签订

，加强企业工资管理，持续推进用工分配制度改革。五是关怀保障，推进“三化”，提升离退休干部工作质量。以务实、高效为根本，推进

用工分配制度改革。继续改进和完善领导薪酬管理，加强企业工资管理，持续规范企业机构人员管理。五是怀诚切之情，提升离退休干部服务水平。贯彻落实好行业离退休干部工作会议

;充分发挥党员示范岗、党员先锋队、党员突击队等先锋模范作用。　　二是深化改革、强化激励。各地市要认真执行《市级局（公司）工资管理规定》，确保收入分配改革

、扶持数量、实物发放、现金补贴直通烟农。　　三是在烟叶收购环节，要督促人事部门结合区域管理实际和收购量，制定各烟站季节工基础工资等级标准，进一步规范季节工工资管理

（公司）工资管理规定》，努力建立相对统一的省、市、县三级绩效管理体系。

，修订下发并全面推开《市级局（公司）工资管理规定》。把推进一体化绩效管理作为重点，机关绩效考核要重结果应用，进一步完善考核方案，

收入分配试点改革情况，修订下发并全面推开《市级局（公司）工资管理规定》。把推进一体化绩效管理作为重点，省局（公司）机关

改革，根据试点运行情况，健全全省统一的工资管理规定，为全面推广做好准备。抓紧修订完善绩效管理办法，建立绩效管理体系和框架，把绩效管理作为收入分配

;1989年9月分配至陕西中烟汉中卷烟厂人力资源科工作至今。先后从事工资核算、劳资统计、劳动工资管理等工作。他在工作之余坚持自学，先后获得西北大学函授学院经济管理大专学历及中央广播电视

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