烟草在线—吸烟有害健康！

，进一步细化评价内容，形成相应制度，促使部门员工不断提升业务能力，彰显岗位价值，为品牌发展提供有力支撑。

涪陵工商战略合作的信心，坚定发挥好协同营销人员岗位价值的信心，助推“天子”品牌高质量发展。分管副厂长，8名涪陵片区协同营销人员，办公室、企业管理

充分认识职能定位和岗位价值，坚持好学善谋，推动学习往深里走、往心里走、往实里走，养成良好习惯，做到理论学习有收获。坚持对党忠诚，对标

”、“烟草物流工”、“打叶复烤操作工”、“烟机设备修理工”四个工种的鉴定。通过因材施教、分级负责、线上线下等方式，加强对员工的培养，创造更大的岗位价值。

岗位进行价值评定，将岗位价值评定分为三个维度，用给相应维度增加相应绩效的方式也来激发职工的积极性，主动性，创造企业和员工共同发展的良好局面。　

开展的“精益管理年”活动为契机，强化目标引领，做好工作计划和统筹安排，将实现年度部门目标作为履行岗位职责、实现岗位价值的衡量标准，为确保年度目标

留下属于自己的一笔。　　会上，尹总还对市中区的工作提出了要求，希望中区烟草人能够以朝气蓬勃的状态，在工作中体现岗位价值、个人价值，树标杆、出成绩

标准、合理评价确定岗位价值和要求，为下一步构建岗位胜任素质模型、全面推进能效管理打好基础。　　据了解，能效管理是当前企业绩效管理领域中的前沿管理理论，它以满足管理者

，明确自己工作的目的、任务、职责，以便尽职尽责地工作。岗位评价工作是对岗位从工作责任、知识技能要求、工作压力、工作环境等方面进行评价，从而确定岗位价值，为

。　　突出“四个着力点”。以突出“岗位价值、分类分级管理、动态调整和解决矛盾”为着力点，尊重历史、立足现实，在充分征求上级人事部门意见建议、多次召开不同层级讨论会、客观合理分析

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