烟草在线—吸烟有害健康！

　　烟草在线铜山消息　　为加强内部管理，全面落实责任，建立奖惩机制，3月10日，江苏铜山区局组织全体办公室人员签订了2011年安全生产岗位

;优化奖惩机制，严格考核问责，构建常态化管理模式，实现精益生产的持续改善。　　以课题为抓手，探索降低消耗的新思路、新举措。针对新工艺、新设

。　　二、加强卫生整治，建立奖惩机制。各部门积极参与，全面开展集中整治和提升工作，扩大清扫保洁范围，提升保洁标准，加大对卫生死角的清理

位设置，按标准配备人员。　　进一步完善激励奖惩机制。逐步打通烟叶技能技术晋升通道，落实按技能资格与工作业绩考核相对应的薪酬奖惩机制，充分调动基层烟叶生产人员

，北京市石景山鲁谷项目开展控烟监督员活动启动会。会议确定项目无烟工地的目标，发布了控烟监督员管理制度和奖惩机制，划分了控烟监督员责任区。会后，所有参会

方案，针对性设置7项过程管控目标指标及相应的绩效奖惩机制，有效调动全员参与烟耗管理的积极性和主动性，为确保年度烟叶消耗目标完成奠定坚实基础。

近期，江西宜春市烟草专卖局公司积极零售客户信用体系建设工作。建立监管机制。建立激励与奖惩机制，设立信用指标项目，确定评定周期和等级类别，增设

缺补漏。　　另一方面，采取考核与奖惩相结合的督促方式。为确保培训取得成效，采取奖惩机制对人员进行考核，月底将对本月测试成绩进行综合排名，对

，及时开展全面深入的宣贯培训，要求全体干部职工熟悉和了解相关内容和关键点，同时将贯彻落实情况纳入到绩效考核，严格奖惩机制。

。　　三是坚持精益推行，做到有始“无终”。通过建立健全精益管理合理化制度，将奖惩机制当作奔跑的“动力”，让我们离这项没有终点的“马拉松”更近一步。

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