烟草在线—吸烟有害健康！

　　烟草在线重庆消息　　“通过对新进人员‘三个一遍’培养模式的摸索试点，我们车间的新进人员不仅能尽快适应车间环境，掌握全面的操作技能，还能很快的融入车间这个

烟公司“以赛育人”人才培养模式的一个缩影。以赛促学，以赛促教。龙烟公司将竞赛工作视为员工能力提升的高效途径，针对不同赛事成立教练团队，不断探索专业人才教学培养

为满足企业高质量发展需要，探索培育企业复合型人才，今年以来，江西中烟工业有限责任公司井冈山卷烟厂卷包车间创新培养模式，积极搭建员工学习成长平台

近期，江西中烟广丰卷烟厂聚焦“2＋1”双培训一实战的培养模式进一步加强班组长专业管理能力，探索施行生产制造各模块并举的培养理念。着力优化专业课程管理。成立

　　烟草在线据广西中烟官网报道　　近日，广西中烟南宁卷烟厂通过“转观念、建平台、辟通道”三个维度，创新车间电气维修高技能人才培养模式。　　转观念——变被动为主动。通过

中烟洛阳卷烟厂卷包车间“高技能专家工作室”工匠们的实力。　　近年来，河南中烟洛阳卷烟厂通过“三位一体”的人才培养模式，着力培养基层“专家型”优秀技术工人。卷包车间依托部门

推动技能人才培养，通过名师带徒、岗位练兵、技能竞赛、技术交流等培养模式，引导激励青年员工快速走上成才之路。

近日，湖北省南漳县烟草专卖局（营销部）实行导师制培养模式，组织经验丰富的职工与新进职工手把手指导、心贴心交流，推进优秀工作思路

近日，上海烟草集团北京卷烟厂有限公司制丝车间电修组以企业高质量发展人才需求为导向，根据车间“班组-车间-班组”特色人才培养模式开展新进职工培养，助力新进职工

为进一步推进专业化人才队伍建设，充分激发队伍活力，今年以来，河南中烟工业有限责任公司漯河卷烟厂创新方式方法，完善培养模式，多措

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