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和员工素质建设，力促员工素质稳步提升。
一是进一步抓好制度建设，促进干部职工工作效率提升。健全完善经营和企业管理方面的各项规章制度，强化制度制定、完善
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烟草在线亳州消息 为切实提高员工综合素质，安徽亳州市卷烟配送中心从苦练基本功做起，多管齐下，步步推进，努力打造高素质高水平物流队伍。
一是组织多种形式学习。贯彻行业三级物流工作会议精神，加大学习力度，学讲话精神，学业务规范，学规章制度，学技能技术，形成自觉学习的良好氛围，不断提高员工学习意识。
二是举行理论知识测试。对学习内容分别进行笔试和口试，考学结合，以考促学，并将测试结果纳入绩效考核，以提升广大员工对理论知识的理解能力，切实提升员工理论水平。
三是开展岗位技能练兵。本着“全员参与，重在基层”的主旨，在储配和送货环节分别开展轮岗练兵与驾驶技能练兵活动，激发员工树立比、学、赶、超的精神，提升技
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烟草在线九江消息 近日，江西九江市局向全体员工下发了《中国烟草行业行为规范》及《行为规范导读》，以促进员工改进工作作风，增强行业文化认知，提高工作效率和服务水平。
一是组织专题学习，提高思想认识。以各县局、各部门为单位，组织员工召开专题会议学习《行为规范》，引导员工充分认识行为规范建设的重大意义，详细了解公共道德规范、职业行为规范、窗口岗位行为规范、礼仪行为规范等。
二是结合日常工作，规范员工行为。要求员工严格遵循本岗位的活动原则、工作程序、办事规则、言行标准和办公纪律，把《行为规范》落实在行动上，做好日常的每一项工作，提升全员的道德素质和岗位工作水平。
三是对照《行为规范》，查找自身不足。组织全体员工在学习《行为规范》的基础上，对照《行为规范》，联系工作实际&#
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烟草在线彭山消息 为进一步加强队伍建设，提高员工整体素质和业务水平，营造浓厚的学习氛围，近日，四川彭山县局（营销部）对全体员工进行了一次综合业务理论考试。
该局（营销部）十分重视员工理论学习和基本技能的培训工作，采取自学、函授、定期学习等形式，积极鼓励员工参加学历考试、业务技能考试，并将考试成绩列入绩效考核内容之一。本次现场考试采取闭卷形式，内容涵盖专卖、营销、办公、法律、文化建设、质量与健康安全体系等有关方面基本常识和基础知识，并针对各部门业务侧重点不同，特地编印了专卖、办公、营销三套试卷，要求每位员工必须在规定时间内独立完成作业。考试结束后，县局（营销部）安排专人对试题进行了逐一讲解，进一步深化和巩固员工学习效果
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烟草在线昆明消息 12月17日至19日，云南昆明市局（公司）组织开展了青年员工素质提升培训。此次培训邀请省局（公司）杨副总
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了员工素质与能力测试。
一是保密公正。县局（分公司）高度重视，精心组织。成立了由相关人员组成的监考组和阅卷组。为了试题保密，领导班子在考前三个
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烟草在线据驻马店新闻网报道 2011年以来，河南中烟驻马店卷烟厂连续开展管理提升专题系列培训，不断强化干部员工的综合素质，提升企业软实力。
该厂坚持抓职工素质教育，积极打造学习平台，对干部职工进行全方位培训。培训从流程管理、会议管理、执行力等方面入手，采取互动的方式，结合企业实际和大量管理案例，将管理理论知识转化为易于操作的方法和步骤，用理论指导实战。通过现场提问、制作工作流程图等方式，启发职工主动思考，课堂气氛愉快轻松，深受职工欢迎。
通过培训，参训人员进一步充实了管理基础知识，提高了综合分析和解决问题的能力，为优质、高效、创新地做好本职工作，全力以赴打响“金叶制造”，助力河南中烟成长进位贡献了智慧和力量。
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为持续推进“担提转”实践活动走深走实，切实提升员工职业素养和业务能力。2月13日，四川攀枝花西区烟草专卖局（分公司）组织开展员工素质能力测试
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;提升员工素质。
一是每周组织一次业务技能培训。要求各部门、各烟站每周利用周例会或员工整休等时间，组织一次业务技能培训，重点强化履行岗位职责必备知识和新技术、新工艺的培训
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日前，上烟集团上海卷烟厂四车间开展了“人人都是小讲师，人人都讲一节课”的“一点课”学习活动，着力打造一支高素质、复合型人才队伍，助力工厂新一轮发展。
