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  • 坚持

    ;注重对自我洞察力的不断训练和提高,养成良好的习惯,才能真正提高自身修养和素质,才能真正把这些小事做好。   一个卓越员工,其实并不是因为他
  • 数字化下烟草行业人力资源管理实践与思考

    、选择 | 行业企业选择用友DHR(数字人力)的理由用友数字人力(DHR),围绕“卓越员工服务、智能人力运营、敏捷组织决策”核心价值,已帮助包括
  • 何积建:我该做的工作 就该把它做好

    ;还何愁我们的工作不能完成?如果每家公司的员工都象他那样,怎么能不兴旺、不壮大?笔者为燕塘站有一位卓越员工而感到深深的骄傲!   
  • 知恩感恩 担当责任

    无私的支持和帮助。要想成为卓越员工,个人的才华是远远不够的,一滴水只有融入大海才会永不枯竭,一个人只有融入团队才会发挥自己的聪明才智。企业需要团队精神
  • “三讲”活动要注重“六个结合”

    。开展“读书月”活动,开展推荐《用感恩的心去工作》和《做一个懂得感恩的员工》以及《卓越员工的12种能力》等书籍,提高员工的文化素养,营造一种没有任何借口
  • 科学激励员工 解决企业发展桎梏

    等同于其绩效水平。   在企业中,我们常常可以看到有些才能卓越员工的绩效却低于一些才能明显不如自己的人。以往企业过分强调员工的个人能力,认为企业效益完全由员工素质决定