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，基本实现了干部能上能下、机关能到一线、城区能到乡镇、基层能到机关的用人机制。　　任前谈话、优化组合。3月初，局班子与21名竞聘上岗的新任干部进行任前谈话，鼓励

4种类型，谈话实施有计划进行，定期或不定期地开展。《细则》要求，例行谈话一般每年进行一次，任前谈话在干部提任或交流轮岗文件下发前进

、中队长获聘人员上岗座谈视频会议，认真听取了盐城市局张加成局长对全市74名新聘任的市场经理、中队长任前谈话，10名新聘任的市场经理、中队长对张局长提出的四项工作重点、五点工作

，坚持集体廉政谈话和任前谈话制度，严格执行廉洁自律各项规定。加强组织部门职能监督，加强干部事项报批报备、“裸官”、干部兼职、干部回避管理，加大

，引导行业各级党组织和党组织书记切实把抓好党建作为最大政绩，认真履行党建工作责任，并实施上级党组织对新任基层党组织负责人任前谈话制度。　　四是加强干部培训。研究

”等形式，积极打造立体式的廉政文化传播平台，不断增强廉政教育的针对性和实效性。　　二是谈话促廉。全面实施以任前谈话、诫免谈话为主的谈话促廉机制，对新选任的干部

观念。开展任前谈话、日常廉洁谈话和诫勉谈话，定期组织领导点评和民主测评活动，对考评排名后3名者，党组成员将与当事人进行诫勉谈话。　　抓党课讲廉，

人才储备，完善干部梯队，形成优质高效的管理服务领导班子，更好地推动行业发展具有非常重要的意义。　　任前谈话前，大家还集中学习了《国有企业

任前谈话。县烟草专卖局（公司）在干部提拔上始终坚持逢提必谈，将任前廉政谈话作为领导干部上岗前的一堂必修课。谈话从政治、纪律、担当、廉洁等方面入手，

。　　　注重规范运用“四种形态”，持续深入构建纪检监察工作一体化建设。规范运用“四种形态”开展纪律审查工作，开展各层级关键岗位的廉政例行谈话和任前谈话，强化对

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