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近日，陕西中烟汉中卷烟厂“宣、学、用”三结合，强化公司高技术技能人才聘任政策宣贯，加快推进高技能人才梯队建设。一是“宣”，推动《公司高技术技能
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近期，四川中烟工业有限责任公司成都卷烟厂围绕人才梯队培养计划，以制丝车间黄暹技师工作室为平台，成立选拔工作组，在全车间范围内开展制丝电气维修备
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为加强维修管理人才梯队建设，湖南中烟工业有限责任公司长沙卷烟厂制丝车间近日开展设备线维修组长储备轮训工作，参训学员积极跨组别进行交叉学习，努力成长为机电
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建立“T型人才”梯队，可以有效提升企业综合竞争力，所以不少企业都十分注重从外部引进相关人才。笔者认为，在从外部引进相关人才的同时，企业也应注重
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近年来，山东中烟工业有限责任公司济南卷烟厂雪茄烟车间通过“师带徒”、技能培训等多种形式，不断加强人才梯队建设。其中，手工雪茄卷制技艺的传承与发展、卷制技能
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质量理念、培养质量人才梯队的车间质检“能手”，董欢欢获得了河南省“质量工匠”、河南中烟质量工作“先进个人”、公司科技进步奖等荣誉，在质检旅途上洒下“一路欢歌”。立一句誓言
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“师带徒”、岗位技能培训等多种形式，不断加强人才梯队建设。营造创新氛围、树立人才标杆，明确雪茄烟培育的重点领域，发挥人才导向作用，优化人才管理
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人才梯队建设情况，确定了手工雪茄卷制大师培养方案，制定了人才培养计划，采用理论培训与实操技能提升相结合的方式完成培养目标。“培养手工雪茄卷制大师，
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近年来,常德卷烟厂积极推进了一系列高素质人才队伍建设工作,形成了以干部人才培养平台为牵引,以专业、技术、技能人才梯队为重点,以青年人才成长平台为补充的“1+3+1”工厂高素质人才良好
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人才资源是第一资源。面对江苏省烟草专卖局（公司）党组提出的“江苏烟草走在行业前列”的战略目标，如何加快人才梯队建设、打通员工成长通道，为
