烟草在线—吸烟有害健康！

企业管理，全面提升管理水平；加快发展现代烟草农业，促进农民增收致富；大力实施科技人才战略，不断增强创新能力。　　2010年

;重点强调要继续实施人才战略和“百千万”工程，加强员工职业生涯规划，让每位员工都看到成长进步的“线路图”。　　遵循这样的共识，山东省局（公司

的全球人力资源领导团队中任职。RAI总裁兼首席执行官David Waterfield在一份声明中表示:“我们的员工是推动我们转型的关键，没有人比博吉亚更适合领导我们的人才战略。她在雷诺兹是

“线上+线下”培训相结合的方式，解决部分职工工学矛盾问题；始终坚持“走出去、引进来”的人才战略，鼓励职工到先进单位学习先进技术和经验；

持续优化就业实践。按照以下标准评估日烟国际的员工服务：人才战略、人力规划、入职、学习与发展、绩效管理、领导力发展、职业与继任管理、薪酬福利和文化。　　对于日烟国际来说，

，是对全省专卖综合水平的一次全面检阅，也是河北烟草商业系统大力实施人才战略的重要举措。通过开展专卖“双能”竞赛，在全省烟草专卖队伍中掀起了学知识、提素质、求发展

高素质、可持续发展的骨干文化队伍。实施人才战略，把有文体专长的人才凝聚到一起。有步骤、有计划地组织一批素质好、事业心强、有潜质的文体人员参加培训和学习。　　

;推进人才发展战略，加强创新人才的引进、培养力度，实施课题负责制和首席专家制度，坚持人才战略助推下的科技创新。　　会上，来自行业内外20余位评审

：一是领导重视。州局（公司）党组高度重视，把实施人才战略、人才兴烟、努力提高职工文化素质，不断更新职工文化知识放在首位。二是动员充分

激励三大机制，积极谋划上海烟草国际化人才战略。　　注重营销整合，不断夯实“创新转型”发展基础。着力于品牌培育和市场拓展，保持一般贸易出口的行业领先地位

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