烟草在线—吸烟有害健康！

。推进信息化与经营管理相融合，配合省局做好硬件资源集成整合工作，逐步推进信息系统大集中工程。重点抓好卷烟生产经营数据统计应用、网上订货、GIS、人力资源等系统的建设和应用

，行业生产经营管理一体化平台推广应用初见成效，宁夏烟草互联互通平台创新应用，人力资源系统、低代码中心等项目积极推进，为企业资源配置、经营决策和价值管理

，严防法律风险。　　五是全面加强信息化建设和安全管理。编制完成信息化“十二五”规划并获国家局批复。推进深圳烟草应用集成平台、移动营销系统、人力资源系统等多项信息化项目建设。开展信息安全诊断加固

;结合厦烟实际，努力构建具有厦烟特色的人力资源系统。四要进一步推进企业文化融合。积极践行福建中烟“和·睿·行”企业文化，努力营造奋发向上、想干事、做成事的良好氛围。　　福建

结构化信息占总信息量的80%，能够被加工整理成结构化信息的只占20%左右，但人力资源系统在业务办理工程中，80%的非结构数据都有其关联性，例如

年轻干部作为实现企业持续稳定发展的重要工作来抓好抓实，先后完善《后备干部选拔条例》、建立健全人力资源系统和人力资源档案，积极推荐年轻干部参加行业组织各种培训，采取

;提升业务系统整体运行水平。深入整合卷烟营销管理信息系统，推进行业电子政务系统建设，积极推进烟叶管理信息化，继续推进人力资源系统建设；五是提升五

所有使用者进行系统及流程培训，提高系统应用效果。加强沟通协调，整合相关系统。企业在建设财务信息化系统之前要对已有的财务系统、业务系统、合同管理系统、人力资源系统等进行梳理

和能够培养出能力强、主动发现并解决问题的员工的人力资源系统。精益管理需要的是人，最终影响的也是人。企业的持续改善，其中70%解决的是人的问题，出于这个角度的考虑

治理水平，实现了办公职能的智慧化转型。在人力资源管理环节，亳州市局（公司）以建设人力资源系统为抓手，不断加快组织、人事、薪资、考勤

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